HR এর ভূমিকা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ, স্ক্রীনিং, সাক্ষাত্কার এবং কর্মীদের নিয়োগের জন্য দায়ী। তারা কর্মচারী সম্পর্ক, বেতন, সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারে। তারা তাদের বিশেষজ্ঞদের তত্ত্বাবধান করে কর্তব্য ; কৌশলগত পরিকল্পনার উপর নির্বাহীদের সাথে পরামর্শ করুন এবং একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে তার কর্মীদের সাথে যুক্ত করুন।

এইভাবে, একজন এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকা কী?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কার্যাবলী পরিকল্পনা, সরাসরি এবং সমন্বয়। তারা নতুন কর্মী নিয়োগ, সাক্ষাৎকার এবং নিয়োগের তত্ত্বাবধান করে; কৌশলগত পরিকল্পনায় শীর্ষ কর্মকর্তাদের সাথে পরামর্শ করুন; এবং একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা এবং তার কর্মীদের মধ্যে একটি লিঙ্ক হিসাবে কাজ করে।

উপরন্তু, HR ব্যবস্থাপনার তিনটি প্রধান ভূমিকা কি কি? সেখানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার তিনটি প্রধান ভূমিকা : প্রশাসনিক, কর্মক্ষম এবং কৌশলগত। প্রশাসনিক এইচআর এর ভূমিকা কেরানি প্রশাসনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই ভূমিকা প্রক্রিয়াকরণ এবং রেকর্ড রাখার কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত (যেমন ঘন্টার কাজের রেকর্ড রাখা, শ্রম।

ঠিক তাই, এইচআর এবং এর কাজগুলি কী?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনেক প্রতিষ্ঠানের কেন্দ্রীয় স্তম্ভ। সংক্ষেপে, মানবসম্পদ কার্যক্রমের আওতায় পড়ে দ্য পাঁচ কোর অনুসরণ ফাংশন : কর্মী, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য, এবং কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক। এই কোর প্রতিটি মধ্যে ফাংশন , এইচআর বিভিন্ন ধরণের কার্যক্রম পরিচালনা করে।

HR কত প্রকার?

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বাইরে, সত্যিই কেবল আছে তিন ধরনের এইচআর পেশাদারদের: পার্টি পরিকল্পনাকারী, অ্যাটর্নি এবং ব্যবসায়িক ব্যক্তিরা। হ্যাঁ, এটি একটি অতি সরলীকরণ, তবে এটি একটি বিষয় তৈরি করে।