রেফারেন্স চেক কর্মচারী ফাইল রাখা উচিত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

স্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অপরাধের ইতিহাস, ক্রেডিট রিপোর্ট এবং আরও অনেক কিছু সহ, এবং ড্রাগ টেস্টিংয়ের ফলাফলগুলি একটি পৃথক ফাইলে যা সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং কর্মচারী প্রবেশ করতে পারছে না. SHRM হয় এই পৃথক ফাইলের সুপারিশ করে বা সুপারিশ করে যে এই তথ্যটিও ফাইল করা যেতে পারে কর্মচারীর মেডিকেল ফাইল।

এই বিষয়ে, একজন কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলে কোন নথি রাখা উচিত?

এর মধ্যে চাকরি এবং নিয়োগকর্তা-সম্পর্কিত নথি পত্র যেমন চাকরির আবেদন, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং কর্মচারী সময় বন্ধ রেকর্ড . 10 নথিপত্র যে একটি মধ্যে arenice-থেকে আছে কর্মচারী কর্মীদের ফাইল হল: স্বাক্ষরিত অফারলেটার বা কর্মসংস্থান চুক্তি। এর রসিদ বা স্বাক্ষরিত স্বীকৃতি কর্মচারী হ্যান্ডবুক

একইভাবে, w4 কি কর্মীদের ফাইলে রাখা উচিত? যেমন, অধিকাংশ, কিন্তু সব নয়, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নথি উচিত থাকা রাখা আপনার কর্মচারীদের মধ্যে কর্মীদের ফাইল , সহ: চাকরির আবেদন এবং সারসংকলন কর্মচারী ; আপনার কর্মসংস্থানের প্রস্তাব কর্মচারী ; দ্য কর্মচারীর W-4 ফর্ম ( কর্মচারীর আটকে রাখা ভাতা সার্টিফিকেট);

এছাড়া, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফলাফল কি কর্মীদের ফাইলে রাখা উচিত?

পটভূমি অনুমোদন ফর্ম উচিত থাকা রাখা একটি কঠোরভাবে গোপনীয় মধ্যে ফাইল থেকে দূরে দূরে কর্মচারীর কর্মীদের ফাইল অথবা সীমাবদ্ধ-অ্যাক্সেস ডিজিটালে নথি পত্র . পটভূমি পরীক্ষা ফলাফল উচিত হতে রাখা ব্যক্তিগত এবং গোপনীয়, অনলাইন হোক বা শারীরিক রূপে।

আমার কি আমার কর্মচারী ফাইল দেখার অধিকার আছে?

নিয়োগকর্তা ছাড়াও, কর্মচারী প্রায়ই দেখার অধিকার আছে তাদের নিজস্ব কিছু অংশ কর্মচারী কর্মীদের ফাইল যেমন. অধিকাংশ পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কর্মীদের ফাইল উচিত আপনার এবং সংশ্লিষ্টদের ব্যক্তিগত রেকর্ড হিসাবে বিবেচিত হবে কর্মচারী.