সুচিপত্র:

কর্মচারী অভিযোজন কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
কর্মচারী অভিযোজন কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

ভিডিও: কর্মচারী অভিযোজন কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

ভিডিও: কর্মচারী অভিযোজন কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
ভিডিও: 05.0. Introduction to Adaptation | অভিযোজন এর ভূমিকা | OnnoRokom Pathshala 2024, মে
Anonim

আপনি যে বিষয়গুলি কভার করতে চাইতে পারেন তার মধ্যে রয়েছে:

  • স্বাগত. আপনার নতুন দিন কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত সফর কর্মক্ষেত্র এবং পরিচালক এবং সহকর্মীদের পরিচয় করিয়ে দিন।
  • নতুন ভাড়া কাগজপত্র।
  • ক্ষতিপূরণ এবং লাভ.
  • উপস্থিতি এবং ছুটি।
  • কর্মচারী পরিচালনা.
  • নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা.
  • প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ।

এই ছাড়াও, একটি কর্মচারী অভিযোজন কি?

কর্মচারী অভিযোজন তাদের চাকরি, সহকর্মী, দায়িত্ব এবং কর্মক্ষেত্রে নতুন নিয়োগের প্রবর্তনের প্রক্রিয়া। কার্যকর কর্মচারী অভিযোজন একজন নতুন সহকর্মীর যেকোন প্রশ্ন বা উদ্বেগের উত্তর দেয়, কোম্পানির নীতি এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে তাদের সচেতন করে এবং তাদের নতুন অবস্থানে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, অভিযোজনে ব্যবহৃত মাধ্যমগুলো কী? ওরিয়েন্টেশন মানে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য সহ নতুন কর্মীদের প্রদান। প্রশিক্ষণ কর্মসূচী হয় ব্যবহৃত নতুন কর্মচারীর সন্তোষজনকভাবে কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক জ্ঞান রয়েছে তা নিশ্চিত করতে।

ফলস্বরূপ, কর্মচারী অভিযোজন তিন ধরনের কি?

তিন সাংগঠনিক অভিযোজন হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে: ঊর্ধ্বগামী মোবাইল, উদাসীন এবং দ্বিধাবিভক্ত (গুডবয় 2007)। এইগুলো তিন ধরনের এর অভিযোজন সাংগঠনিক যোগাযোগ আচরণ এবং যেমন সাংগঠনিক ফলাফল সঙ্গে যুক্ত করা হয় কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি এবং অনুপ্রেরণা।

আপনি কিভাবে একটি কর্মচারী অভিযোজন শুরু করবেন?

নতুন হায়ারকে স্বাগত জানানোর পদক্ষেপ

  1. নতুন ব্যক্তি কাজ শুরু করার আগে প্রক্রিয়াটি শুরু করুন।
  2. নিশ্চিত করুন যে মূল সহকর্মীরা জানেন যে কর্মচারী শুরু করছেন এবং অভিযোজন শুরু হওয়ার আগে তাদের "হ্যালো" বলতে আসতে উত্সাহিত করুন।
  3. একজন পরামর্শদাতা বা বন্ধুকে বরাদ্দ করুন, নতুন ব্যক্তিকে আশেপাশে দেখাতে, পরিচিতি তৈরি করুন এবং প্রশিক্ষণ শুরু করুন।

প্রস্তাবিত: