একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্পর্ক গঠন কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পরিষেবার একটি চুক্তি, বা নিয়োগকর্তা - কর্মচারী সম্পর্ক , সাধারণত বিদ্যমান যখন a কর্মী একটি জন্য কাজ করতে রাজি নিয়োগকর্তা , একটি পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে, একটি নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য, মজুরি বা বেতনের বিনিময়ে। দ্য নিয়োগকর্তা কোথায়, কখন এবং কীভাবে কাজটি করা হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও জানতে হবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্কের উপাদানগুলি কী কী?

নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের অস্তিত্ব নির্ধারণে, নিম্নলিখিত উপাদানগুলি বিবেচনা করা হয়: (1) কর্মীদের নির্বাচন এবং নিযুক্তি; (2) ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ কর্মীর আচরণ; (3) যে কোন উপায়ে মজুরি প্রদান; এবং (4) বরখাস্তের ক্ষমতা।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, কোন নিয়োগকর্তা/কর্মচারীর সম্পর্ক নেই? BIR CSC এর বিদ্যমান নির্দেশিকা উদ্ধৃত করেছে যে এটি প্রতিষ্ঠা করা অপরিহার্য না “ নিয়োগকর্তা - কর্মচারী সম্পর্ক ” তৈরি হয় যখন একজন ব্যক্তি চাকরির আদেশের অধীনে কাজ করছেন বা সরকারের সাথে পরিষেবার জন্য একটি চুক্তির অধীনে নিয়োগ করছেন।

এখানে, নিয়োগকর্তা/কর্মচারী সম্পর্ক কি?

দ্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক মধ্যে আইনি লিঙ্ক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী । এটি বিদ্যমান থাকে যখন কোনও ব্যক্তি পারিশ্রমিকের বিনিময়ে নির্দিষ্ট শর্তে কাজ বা পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে। এটি প্রকৃতি এবং ব্যাপ্তি নির্ধারণের জন্য রেফারেন্সের মূল পয়েন্ট নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রতি অধিকার ও বাধ্যবাধকতা।

নিয়োগকর্তা/কর্মচারী সম্পর্কের 4 গুণ পরীক্ষা কি?

দ্য চার - ভাঁজ পরীক্ষা কর্মচারী নিয়োগকর্তার অস্তিত্ব নির্ধারণে সম্পর্ক : 1) নিয়োগের ক্ষমতা বা নির্বাচন এবং নিযুক্তি। 2) মজুরি এবং বেতন প্রদান। 3) বরখাস্ত করার ক্ষমতা। 4 ) নিয়ন্ত্রণ ক্ষমতা।