একটি প্রবৃত্তি নিয়োগকর্তা কি?

নিয়োগকর্তা নিযুক্তি : সাথে কাজ করা নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে, একটি বর্ধিত সময়ের মধ্যে, এমনভাবে যা পারস্পরিক স্বার্থের প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের মাধ্যমে বিশ্বাস তৈরি করে এবং পারস্পরিক সফল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়।

অধিকন্তু, কেন নিয়োগকর্তার ব্যস্ততা গুরুত্বপূর্ণ?

এবং কখন নিয়োগকর্তা জড়িত শিক্ষার বুননে বোনা হয়েছে, এটি সত্যিই প্রমাণিত হয়েছে যে এটি শিক্ষার্থীদের নিয়োগযোগ্যতা এবং কর্মক্ষেত্রের উন্নয়নের পাশাপাশি শিক্ষাদান এবং শিক্ষার্থীদের শেখার মধ্যে আরও সিম্বিওটিক সম্পর্ক স্থাপন করে। এটা কাজ লাগে, কিন্তু সুবিধা বিশাল.

একইভাবে, নিয়োগকর্তা উন্নয়ন কি? কর্মচারী উন্নয়ন । কর্মচারী উন্নয়ন একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কর্মচারী তার/তার সমর্থনে নিয়োগকর্তা তার দক্ষতা বাড়াতে এবং নতুন জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জনের জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্য দিয়ে যায়।

অনুরূপভাবে, আপনি কিভাবে কর্মচারী ব্যস্ততা বাড়াবেন?

আপনাকে কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করার জন্য, আমরা কীভাবে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে আমাদের কয়েকটি গোপনীয়তা শেয়ার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

1. নমনীয়তা উত্সাহিত করুন.
2. একটি দল হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক.
3. সবসময় খাঁটি হতে.
4. বিরতি নেওয়ার প্রচার করুন।
5. মতামত চাওয়া।
6. নিয়মিত সামাজিক সমাবেশ করুন।
7. লক্ষ্য স্পষ্ট করুন।
8. একটি সুন্দর পরিবেশ প্রদান করুন।

কর্মচারী নিযুক্তি কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

এটা সাধারণ জ্ঞান যে কর্মচারী যারা সবচেয়ে বেশি ব্যস্ত তাদের চাকরি ছেড়ে নতুনের খোঁজ করার সম্ভাবনা কম। আসলে, গবেষণা দেখায় যে নিযুক্ত কর্মচারী তাদের বিচ্ছিন্ন সমবয়সীদের তুলনায় কম টার্নওভার হার আছে। এবং ধরে রাখার হার বৃদ্ধির ফলে নিয়োগ এবং নিয়োগের খরচ কম হয়, যা মনোবল বাড়াতে সাহায্য করে।