এইচআরএম-এ 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া একটি সিস্টেম বা প্রক্রিয়া যেখানে কর্মীরা গোপনীয়, বেনামী পায় প্রতিক্রিয়া যারা তাদের চারপাশে কাজ করে তাদের কাছ থেকে। এটি সাধারণত কর্মচারীর ম্যানেজার, সহকর্মী এবং সরাসরি রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত করে।

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, 360 ডিগ্রি ফিডব্যাক বলতে কী বোঝায়?

ক 360 - ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া (মাল্টি-রেটার নামেও পরিচিত প্রতিক্রিয়া , মাল্টি সোর্স প্রতিক্রিয়া , বা মাল্টি সোর্স অ্যাসেসমেন্ট) হল একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া একজন কর্মচারীর অধস্তন, সহকর্মী এবং তত্ত্বাবধায়কদের কাছ থেকে, সেইসাথে কর্মচারীর নিজের দ্বারা একটি স্ব-মূল্যায়ন সংগ্রহ করা হয়।

এছাড়াও জানুন, 360 ফিডব্যাকে আমার কী লিখতে হবে? টিমওয়ার্কের সাথে অনুগ্রহ করে (বিষয়ের নাম/নিজেকে) ক্ষমতা রেট করুন:

• একটি দলে ভাল কাজ করে।
• গঠনমূলক এবং সহায়ক প্রতিক্রিয়া দেয়।
• অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করে।
• অন্যের ভুলের জন্য গঠনমূলকভাবে সাড়া দেয়।
• পরিবর্তন এবং উদ্ভাবনের জন্য উন্মুক্ত।

এই বিবেচনায় রেখে, 360 ডিগ্রি ফিডব্যাক কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আত্ম-সচেতনতা বাড়ায়: অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রাপ্ত একজন কর্মচারীর সুবিধা 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া আত্মসচেতনতা বৃদ্ধি পায়। অংশগ্রহণকারীদের একটি সম্পূর্ণ প্রতিবেদন দেওয়া হয় যাতে তাদের শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে।

একটি 360 পর্যালোচনা প্রক্রিয়া কি?

দ্য 360 পর্যালোচনা এটি একটি পেশাদার প্রতিক্রিয়ার সুযোগ যা সহকর্মীদের একটি গ্রুপকে সহকর্মীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সক্ষম করে। প্রতিক্রিয়াটি ঐতিহ্যগতভাবে ম্যানেজার দ্বারা চাওয়া হয়েছিল যার কাছে কর্মচারী রিপোর্ট করেছিলেন।