কেন কর্মচারীরা পরিবর্তন প্রতিরোধ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মচারীরা পরিবর্তন প্রতিরোধ করে কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন কারণে। এর প্রধান কারণ কর্মীরা পরিবর্তন প্রতিরোধ করে কর্মক্ষেত্রে খারাপ মৃত্যুদন্ড এবং ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন । কোম্পানিতে, ব্যবস্থাপক, এবং সুপারভাইজারদেরই তাদের বাস্তবায়ন করতে হবে পরিবর্তন CEO বা পরিচালকদের দ্বারা তাদের নিচে cascaded.

এছাড়াও, কর্মীরা পরিবর্তন প্রতিরোধ করলে কি হবে?

কখন কর্মীরা প্রতিরোধ করে সাংগঠনিক পরিবর্তন , একটি কোম্পানি রাজস্ব হারাতে পারে. এটি ঘটতে পারে যখন কিছু করার পুরানো পদ্ধতিটি নতুন প্রক্রিয়ার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল হয়, সেইসাথে যখন নতুন নীতিটি অবিলম্বে লাভের আশা করা হয়।

উপরন্তু, কেন পরিবর্তন কর্মীদের জন্য কঠিন? মানুষ প্রতিরোধ করে পরিবর্তন কারণ তারা বিশ্বাস করে যে তারা মূল্যবান কিছু হারাবে বা ভয় পাবে যে তারা নতুন উপায়ে মানিয়ে নিতে পারবে না। যখন সাংগঠনিক ড পরিবর্তন এটি প্রায়শই ভুল হয়ে যায় কারণ এটিকে একটি নতুন প্রক্রিয়ার বাস্তবায়ন হিসাবে বিশুদ্ধভাবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

এইভাবে, কি কারণে মানুষ পরিবর্তন প্রতিরোধ করে?

মানুষ অভিভূত বা চাপ অনুভব করুন যদি একটি সংস্থা অনেক উত্থানের মধ্য দিয়ে থাকে, মানুষ হতে পারে পরিবর্তন প্রতিরোধ শুধুমাত্র কারণ তারা ক্লান্ত। এবং কখন মানুষ ক্লান্ত, তারা খটকা, রাগান্বিত এবং খিটখিটে হতে থাকে।

পরিবর্তন এত কঠিন কেন?

পরিবর্তন হয় কঠিন কারণ আমরা নেতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করি পরিবর্তন । আমরা একটি ভুল কৌশল অনুসরণ করি। আমরা অভ্যাস বা নিদর্শন বন্ধ করতে চাই এবং আমরা যা চাই না তার উপর ফোকাস করতে চাই। কার্যকরীভাবে, আমরা আমাদের কাছে যে জিনিসটি আছে তা তৈরি করতে চাই, কিন্তু পরিবর্তে আমরা সাধারণত আরও বৈশিষ্ট্য যুক্ত করি।