কর্পোরেট সংস্কৃতি বলতে কী বোঝ?

সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি বিশ্বাস এবং আচরণ বোঝায় যেগুলি নির্ধারণ করে যে কীভাবে একটি কোম্পানির কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা বাইরে যোগাযোগ করে এবং পরিচালনা করে ব্যবসা লেনদেন প্রায়ই, সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি উহ্য, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত নয়, এবং কোম্পানির নিয়োগকৃত লোকেদের ক্রমবর্ধমান বৈশিষ্ট্য থেকে সময়ের সাথে সাথে জৈবিকভাবে বিকাশ লাভ করে।

এই ক্ষেত্রে, কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি উদাহরণ কি?

আপনার কর্মীদের যত্ন নিন এবং তারা আপনার যত্ন নেবে। জাপ্পোস অন্যতম সুপরিচিত উদাহরণ ভাল কোম্পানি সংস্কৃতি । Zappos instills প্রতিষ্ঠান প্রতিটি কর্মীর মূল্যবোধ। ফলাফল হল উচ্চ কর্মক্ষম কর্মীরা যারা কর্মক্ষেত্রে খুশি এবং এটি তাদের গ্রাহকদের সরাসরি উপকৃত করে।

একইভাবে, কর্পোরেট সংস্কৃতি কী তৈরি করে? সংস্কৃতি হয় গঠিত মূল্যবোধ, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান, দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আচরণ একদল লোকের দ্বারা ভাগ করা। সংস্কৃতি সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনায় তাদের ভূমিকার কারণে প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, নির্বাহী এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপক কর্মীদের দ্বারা বিশেষভাবে প্রভাবিত হয়।

উপরন্তু, একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

কোম্পানি সংস্কৃতি হয় গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীদের কাছে কারণ কর্মীরা যখন তাদের সাথে মানানসই তখন কর্মক্ষেত্রে তাদের সময় উপভোগ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে কোম্পানি সংস্কৃতি । কর্মচারীরা কাজ উপভোগ করার প্রবণতা রাখে যখন তাদের চাহিদা এবং মান কর্মক্ষেত্রে থাকা ব্যক্তিদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

কর্পোরেট সংস্কৃতির উপাদানগুলি কী কী?

• দৃষ্টি এবং মূল্যবোধ। একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির মেরুদণ্ড হল প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি এবং উদ্দেশ্য এবং এই জিনিসগুলি কীভাবে এটিকে বাজারে টিকে থাকতে এবং প্রতিযোগিতা করতে সাহায্য করবে।
• অভ্যাস এবং মানুষ.
• বর্ণনামূলক.
• পরিবেশ/স্থান।