সুচিপত্র:

কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য চারটি পদ্ধতি কী কী?
কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য চারটি পদ্ধতি কী কী?

ভিডিও: কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য চারটি পদ্ধতি কী কী?

ভিডিও: কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য চারটি পদ্ধতি কী কী?
ভিডিও: Lecture 29: Creativity at Workplace 2024, মে
Anonim

তাহলে সংস্কৃতি আকর্ষণ-নির্বাচন-অ্যাট্রিশন (এএসএ) এর মাধ্যমে বজায় রাখা হয়েছে, কর্মচারী অন-বোর্ডিং (সামাজিককরণ), নেতৃত্ব (শীর্ষ ব্যবস্থাপনা) এবং সাংগঠনিক পুরস্কার সিস্টেম. এটা নির্ধারণ করে কি প্রকার একটি সংস্থা দ্বারা লোক নিয়োগ করা হয় এবং কি প্রকার মানুষ বাদ পড়ে।

এখানে, আপনি কিভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখবেন?

বৃদ্ধির সময় আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখার 5 উপায়

  1. কঠোর নিয়োগের অনুশীলন। কোম্পানির সংস্কৃতি সংরক্ষণের সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হল সাবধানে নিয়োগ করা।
  2. আপনার মান সম্পর্কে কথা বলুন.
  3. বিকাশ এবং ঐতিহ্য বজায় রাখা.
  4. কর্মচারী কৃতিত্ব এবং অবদান স্বীকৃতি.
  5. যোগাযোগের লাইন খোলা রাখুন।

এছাড়াও জানুন, কিভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতির উদ্ভব এবং বজায় রাখা হয়? সাংগঠনিক সংস্কৃতিগুলি বিভিন্ন কারণের দ্বারা তৈরি করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিষ্ঠাতাদের মান এবং পছন্দ, শিল্পের চাহিদা এবং প্রাথমিক মূল্যবোধ, লক্ষ্য এবং অনুমান। সংস্কৃতি হয় বজায় রাখা আকর্ষণ-নির্বাচন-অ্যাট্রিশনের মাধ্যমে, নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং, নেতৃত্ব এবং সাংগঠনিক পুরস্কার সিস্টেম।

উপরন্তু, চার ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি কি কি?

এই পরামিতিগুলির উপর ভিত্তি করে, কাঠামো ভেঙে যায় সাংগঠনিক সংস্কৃতি মধ্যে চার স্বতন্ত্র চতুর্ভুজ বা সাংস্কৃতিক প্রকার : বংশ সংস্কৃতি , আধিপত্য সংস্কৃতি , বাজার সংস্কৃতি , এবং অনুক্রম সংস্কৃতি.

কর্পোরেট সংস্কৃতি বিভিন্ন ধরনের কি কি?

ফ্রেমওয়ার্ক চারটি স্বতন্ত্র ধরনের কোম্পানি সংস্কৃতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

  • বংশ সংস্কৃতি।
  • আধিপত্য সংস্কৃতি।
  • বাজার সংস্কৃতি।
  • শ্রেণিবিন্যাস সংস্কৃতি।

প্রস্তাবিত: