চাকরির আবর্তন বলতে কী বোঝ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কাজ আবর্তন - অর্থ এবং এর উদ্দেশ্য। কাজ আবর্তন একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি যেখানে কর্মীরা হয় দুই বা ততোধিক অ্যাসাইনমেন্টের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়েছে চাকরি একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত উল্লম্বের কাছে তাদের প্রকাশ করার জন্য নিয়মিত বিরতিতে। প্রক্রিয়াটি ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী উভয়ের উদ্দেশ্যে কাজ করে।

এই বিষয়ে, উদাহরণ সহ কাজের আবর্তন কি?

কাজ আবর্তন একটি পরিসীমা মাধ্যমে কর্মীদের আন্দোলন জড়িত চাকরি আগ্রহ এবং প্রেরণা বাড়ানোর জন্য। জন্য উদাহরণ , একজন প্রশাসনিক কর্মচারী সপ্তাহের কিছু অংশ ব্যবসার অভ্যর্থনা এলাকার দেখাশোনা করতে, গ্রাহকদের সাথে ডিল করতে এবং জিজ্ঞাসাবাদ করতে পারেন।

উপরন্তু, কতবার চাকরির আবর্তন করা উচিত? বেঞ্চমার্ক সময়কাল সংখ্যা দিয়ে শুরু করুন - সাম্প্রতিক পর্যালোচনা করুন ঘূর্ণন সাফল্য এবং ব্যর্থতা সাধারণের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সময় নির্ধারণ করতে ঘূর্ণন . একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আমি যে সবচেয়ে উন্নয়ন পাওয়া গেছে ঘূর্ণন একই সুবিধা এখন ছয় থেকে 18 মাসের মধ্যে স্থায়ী হয়।

এর পাশাপাশি, চাকরির আবর্তন কেন গুরুত্বপূর্ণ?

কাজ আবর্তন এটি প্রধান কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার, তাদের দক্ষতা বিস্তৃত করার এবং সবচেয়ে বেশি একটি উপায় হিসেবে দেখা হয় গুরুত্বপূর্ণ , তাদের ধরে রাখুন। "এটি কর্মীদের তাদের ডানা ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের সীমানা প্রসারিত করতে সহায়তা করে" এবং তিনি বলেন, এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের জড়িত এবং অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করে৷

কাজের আবর্তনের একটি অপূর্ণতা কি?

কাজ আবর্তন অসুবিধা প্রাথমিক চাকরির আবর্তনের ত্রুটি অন্তর্ভুক্ত: দক্ষতা বিকাশের অভাব - ঘোরানো চাকরি খুব দ্রুত বা খুব প্রায়ই কর্মীদের যে কোনও একটি ক্ষেত্রে শক্তিশালী দক্ষতা বিকাশে বাধা দিতে পারে।