গ্যালাপ কিভাবে প্রবৃত্তি সংজ্ঞায়িত করে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

গ্যালাপ সংজ্ঞায়িত করে নিযুক্ত কর্মচারীরা যারা তাদের কাজ এবং কর্মক্ষেত্রে জড়িত, উত্সাহী এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। মাধ্যম গ্যালাপ দৈনিক ট্র্যাকিং, গ্যালাপ গুরুত্বপূর্ণ সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা ফলাফলের পূর্বাভাস পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের উপাদানগুলির প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে কর্মীদের "নিযুক্ত" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে।

লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, গ্যালাপ কীভাবে ব্যস্ততা পরিমাপ করে?

গ্যালাপ ব্যস্ততা পরিমাপ করে কর্মক্ষমতার ফলাফলের সাথে প্রমাণিত যোগসূত্র সহ কর্মক্ষম কর্মক্ষেত্র উপাদানগুলির মাধ্যমে -- কর্মীদের জন্য সুযোগ করতে তারা কি করতে সর্বোত্তম, তাদের কাজের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ এবং তাদের মতামত গণনা করা, উদাহরণস্বরূপ।

উপরন্তু, কিভাবে এবং কেন Gallup 12 আচরণ নিযুক্ত কর্মীদের চালনা করে? তারা সবচেয়ে প্রতিভাবানদের আকর্ষণ, ফোকাস এবং ধরে রাখার জন্য প্রয়োজনীয় মূল উপাদানগুলি পরিমাপ করে কর্মচারী . গ্যালাপ যে নিশ্চিত করতে চলমান বিশ্লেষণ সঞ্চালিত হয় 12 আইটেমগুলি অবিরত লিঙ্ক করে এবং গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক ফলাফল যেমন উত্পাদনশীলতা, গ্রাহকের রেটিং, সংকোচন/চুরি, টার্নওভার, অনুপস্থিতি, নিরাপত্তা এবং গুণমানের পূর্বাভাস দেয়।

এছাড়াও জেনে নিন, গ্যালাপ কর্মীদের ব্যস্ততা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মচারী নিযুক্তি কোম্পানির কর্মক্ষমতার চাবিকাঠি, যার ফলে ইতিবাচক প্রভাব যেমন উচ্চ উৎপাদনশীলতা, উন্নত কাজের গুণমান এবং হ্রাস পায় কাজ টার্নওভার অনুযায়ী গ্যালাপ গবেষণা দল, "এ কাজ একটি মহান জীবনের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকার সম্ভাবনা আছে, কিন্তু শুধুমাত্র যদি এর ধারক কর্মে নিযুক্ত থাকে।"

গ্যালাপ জরিপের উদ্দেশ্য কী?

গ্যালাপের প্র¹² কর্মচারী নিযুক্তি জরিপ ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রের উপাদানগুলিতে ফোকাস করতে সক্ষম করে যা তারা সরাসরি উন্নতি করতে পারে। প্র¹² জরিপ ব্যবস্থাপনার জন্য কার্যকরী সমস্যাগুলি পরিমাপ করে, সন্তুষ্টি, আনুগত্য এবং গর্বের মতো মনোভাবগত ফলাফলের ভবিষ্যদ্বাণীমূলক সমস্যাগুলি।