আপনি কিভাবে সাংগঠনিক প্রস্তুতি পরিমাপ করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

অর্গানাইজেশনাল রেডিনেস টু চেঞ্জ অ্যাসেসমেন্ট (ORCA) যন্ত্রটি তিনটি প্রধান স্কেল নিয়ে গঠিত যা পরিমাপ করে:

1. প্রস্তাবিত পরিবর্তন/উদ্ভাবনের প্রমাণের শক্তি;
2. এর গুণমান সাংগঠনিক অনুশীলন পরিবর্তন সমর্থন করার প্রসঙ্গ; এবং.
3. সাংগঠনিক পরিবর্তন সহজতর করার ক্ষমতা.

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, সাংগঠনিক প্রস্তুতি মূল্যায়ন কী?

একটি সাংগঠনিক প্রস্তুতি মূল্যায়ন একটি বড় পরিবর্তন আনার জন্য বা একটি উল্লেখযোগ্য নতুন প্রকল্প গ্রহণের জন্য আপনার কোম্পানির প্রস্তুতির আনুষ্ঠানিক পরিমাপ। প্রকল্পের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য। প্রত্যাশা এবং উদ্বেগ। প্রকল্পের নেতৃত্ব সমর্থন। পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

একইভাবে, আপনি কীভাবে পরিবর্তনের প্রস্তুতি পরিমাপ করবেন? এর পর্যায়গুলির অধীনে পরিবর্তন মডেল, চিকিত্সক রোগীদের মূল্যায়ন করেন প্রস্তুতি জন্য পরিবর্তন এবং পরবর্তী পর্যায়ে আন্দোলনকে সমর্থন করার চেষ্টা করে। এর পাঁচটি ধাপ পরিবর্তন হল পূর্বচিন্তা, মনন, প্রস্তুতি, কর্ম এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

এখানে, সাংগঠনিক প্রস্তুতি কি?

সাংগঠনিক প্রস্তুতি মানুষ, প্রক্রিয়া, সিস্টেম এবং কর্মক্ষমতা পরিমাপের মধ্যে সম্পর্ক নির্দেশ করে। এর জন্য প্রয়োজন সিঙ্ক্রোনাইজেশন এবং সমন্বয় যা ছাড়া কোনো বাস্তবায়ন সফল হবে না।

কোন বিষয়গুলি পরিবর্তনের জন্য সাংগঠনিক প্রস্তুতি নির্ধারণ করে?

পরিবর্তনের জন্য সাংগঠনিক প্রস্তুতি একটি ফাংশন হিসাবে পরিবর্তিত হয় কত সাংগঠনিক সদস্যরা মূল্য দেয় পরিবর্তন এবং কতটা অনুকূলভাবে তারা বাস্তবায়নের ক্ষমতার তিনটি মূল নির্ধারক মূল্যায়ন করে: কাজের চাহিদা, সম্পদের প্রাপ্যতা এবং পরিস্থিতিগত কারণ.