স্বতন্ত্র অপ্রয়োজনীয় পরামর্শ কতক্ষণ স্থায়ী হওয়া উচিত?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

পরামর্শের সময়কাল কতক্ষণ স্থায়ী হয় তার কোন সময়সীমা নেই তবে 20 থেকে 99 জন কর্মচারীর জন্য এটি সর্বনিম্ন হতে হবে 30 দিন । 100টি অপ্রয়োজনীয় বা তার বেশির জন্য, এটি হতে হবে 45 দিন বরখাস্ত করার আগে।

তারপর, অপ্রয়োজনীয় পরামর্শের পরে কি হবে?

একদা দ্য পরামর্শ মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কোন নোটিশ দিতে হবে না অপ্রয়োজনীয়তা এবং তারা আপনাকে তৈরি করতে পারে অপ্রয়োজনীয় হাতেনাতে. যদি আমাদের শেষে পরামর্শ সময়কাল আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে না করার সিদ্ধান্ত নেয় অপ্রয়োজনীয় আপনি স্বাভাবিক হিসাবে কাজে ফিরে যাবেন।

উপরন্তু, আমি কি অপ্রয়োজনীয় পরামর্শের সময় অসুস্থ হয়ে যেতে পারি? একজন কর্মচারী একটি এর অধিকারী পরামর্শ তাদের নিয়োগকর্তার সাথে যদি তাদের অপ্রয়োজনীয় করা হয়। এটি এমন একজন কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে অসুস্থ বন্ধ সেই মুহূর্তে. কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলা সম্ভব।

এছাড়াও জেনে নিন, রিডানডেন্সিতে কনসালটেশন পিরিয়ড মানে কী?

দ্য অপ্রয়োজনীয় পরামর্শের সময়কাল ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কোন নিয়োগকর্তার জন্য, অপ্রয়োজনীয়তা সাধারণত একটি শেষ অবলম্বন. যখন আপনি সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে অপ্রয়োজনীয়তা অগ্রসর হওয়ার একমাত্র উপায়, একজন কর্মচারীর মধ্য দিয়ে যাওয়া অত্যাবশ্যক পরামর্শের সময়কাল কোনো ব্যবস্থা নেওয়ার আগে।

অপ্রয়োজনীয় পরামর্শের উদ্দেশ্য কি?

ক অপ্রয়োজনীয়তা পরিস্থিতি, লক্ষ্য পরামর্শ কেন পরিপ্রেক্ষিতে মতামত এবং তথ্যের প্রকৃত বিনিময় আছে তা নিশ্চিত করা অপ্রয়োজনীয়তা প্রস্তাবিত এবং কিভাবে তারা এড়ানো যেতে পারে.