পেসেটিং ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পেসসেটিং । এই শৈলী , নেতা কর্মক্ষমতা জন্য উচ্চ মান সেট করে. তিনি বা তিনি "কাজগুলি আরও ভাল এবং দ্রুত করার বিষয়ে আবেশী এবং প্রত্যেকের কাছে একই কথা জিজ্ঞাসা করেন।" কিন্তু মিস্টার গোলম্যান এ বিষয়ে সতর্ক করেছেন শৈলী অল্প পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত, কারণ এটি মনোবল হ্রাস করতে পারে এবং লোকেদের মনে করতে পারে যেন তারা ব্যর্থ হচ্ছে।

এই বিবেচনায় রেখে, পেসেটিং মানে কি?

একজন ব্যক্তি, গোষ্ঠী বা সংস্থা যা সবচেয়ে প্রগতিশীল বা সফল এবং অনুকরণ করার জন্য একটি মডেল হিসাবে কাজ করে। একটি ব্যক্তি বা জিনিস যা গতি সেট করে, যেমন রেসিংয়ের মতো।

উপরে, 6টি ব্যবস্থাপনা শৈলী কি কি? পরামর্শদাতা সংস্থা Hay/McBer এই ছয়টি ব্যবস্থাপনা শৈলী চিহ্নিত করেছে:

• নির্দেশক।
• প্রামাণিক।
• অনুগত।
• অংশগ্রহণমূলক।
• পেসসেটিং।
• কোচিং.

এই বিবেচনা, একটি কোচিং ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

কোচ ব্যবস্থাপনা একটি উল্লেখ করে নেতৃত্বশৈলী যা কর্মীদের চাহিদা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এবং অনুপ্রেরণার বিবেচনার উপর জোর দেয়। বস ব্যবস্থাপনার ধরন প্রথাগত পদ্ধতির সাথে আরও সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা একটি শক্তিশালী টপ-ডাউন জোর দিয়ে যেখানে কর্মীরা ম্যানেজারের নির্দেশনা অনুসরণ করে।

7 নেতৃত্ব শৈলী কি কি?

নেতৃত্বের 7 প্রকার

• স্বৈরাচারী নেতৃত্ব। স্বৈরাচারী নেতা, কর্তৃত্ববাদী নেতা হিসাবেও পরিচিত, সাধারণত একটি সংস্থায় সমস্ত ক্ষমতা, কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব থাকে।
• ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব।
• রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব.
• Laissez-faire নেতৃত্ব.
• লেনদেনের নেতৃত্ব.
• সহায়ক নেতৃত্ব।
• গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব।