কোন ব্যবস্থাপনা শৈলী লাইসেজ ফেয়ার বা হ্যান্ডস অফ স্টাইল নামে পরিচিত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য laissez - ফেয়ার স্টাইল কখনও কখনও হিসাবে বর্ণনা করা হয় হাত - বন্ধ ” ব্যবস্থাপনা কারণ ম্যানেজার অনুগামীদের কাছে কাজগুলি অর্পণ করে যখন সামান্য বা কোন নির্দেশনা প্রদান করে।

তদনুসারে, একটি laissez ফেয়ার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

লাইসেজ - ন্যায্য নেতৃত্ব প্রতিনিধি হিসেবেও পরিচিত নেতৃত্ব , এক প্রকার নেতৃত্বশৈলী যেখানে নেতারা হ্যান্ড-অফ এবং গ্রুপ সদস্যদের সিদ্ধান্ত নিতে অনুমতি দেয়। গবেষকরা দেখেছেন যে এটি সাধারণত নেতৃত্বশৈলী যা গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে সর্বনিম্ন উৎপাদনশীলতার দিকে নিয়ে যায়।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, laissez faire নেতৃত্বের শৈলীর অসুবিধাগুলি কী কী? লাইসেজ ফেয়ার ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের অসুবিধাগুলির তালিকা

• এটি দলের নেতার ভূমিকাকে হ্রাস করে।
• এটি গ্রুপের সংহতি হ্রাস করে।
• এটা পরিবর্তন করে কিভাবে গোষ্ঠীর মধ্যে জবাবদিহিতা বরাদ্দ করা হয়।
• এটি নেতাদের নেতৃত্ব এড়াতে অনুমতি দেয়।
• এটি একটি নেতৃত্ব শৈলী যা কর্মীরা অপব্যবহার করতে পারে।

একইভাবে মানুষ প্রশ্ন করে, লাইসেজ ফর্সা নেতৃত্বের উদাহরণ কী?

লাইসেজ - সুন্দর হস্তক্ষেপ ছাড়াই জিনিসগুলিকে তাদের নিজস্ব গতিতে চলতে দেওয়া। উদাহরণ জন্য laissez - ন্যায্য নেতাদের স্টিভ জবস এবং ওয়ারেন বাফেট। লাইসেজ - ন্যায্য নেতাদের কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং সঠিক উপায়ে উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য জনগণের ক্ষমতার প্রতি দৃষ্টি এবং আস্থা প্রদান করুন।

সেরা ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

8 সবচেয়ে কার্যকর ব্যবস্থাপনা শৈলী

1. গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা শৈলী।
2. কোচিং ম্যানেজমেন্ট স্টাইল।
3. অধিভুক্ত ব্যবস্থাপনা শৈলী.
4. পেসেটিং ম্যানেজমেন্ট স্টাইল।
5. প্রামাণিক ব্যবস্থাপনা শৈলী.
6. জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থাপনা শৈলী।
7. লাইসেজ-ফেয়ার ম্যানেজমেন্ট স্টাইল।
8. প্ররোচিত ব্যবস্থাপনা শৈলী.