অভ্যন্তরীণ নিয়োগের একটি অসুবিধা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগের অসুবিধা

• এটি সহকর্মীদের মধ্যে বিরোধ সৃষ্টি করতে পারে।
• আপনি আপনার পছন্দ সীমিত হতে পারে.
• যেভাবেই হোক আপনাকে অন্য কাউকে নিয়োগ করতে হবে।
• নিয়োগ খরচ কম।
• আপনি জানেন আপনি কি পাচ্ছেন.
• এটি আপনাকে আরও আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা করে তুলতে পারে।

একইভাবে, অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী কী?

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা

• নিয়োগের সময় কমিয়ে দিন।
• অনবোর্ডিং সময় সংক্ষিপ্ত করুন.
• খরচ কম।
• কর্মচারী নিযুক্তি জোরদার করুন।
• কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে বিরক্তি তৈরি করুন।
• আপনার বিদ্যমান কর্মশক্তিতে একটি ফাঁক ছেড়ে দিন।
• আবেদনকারীদের আপনার পুল সীমিত.
• অনমনীয় সংস্কৃতির ফলাফল.

এছাড়াও জেনে নিন, অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগের সুবিধা কী? অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া সহজ এবং দ্রুত কারণ তারা ইতিমধ্যেই আপনার অফিস স্পেস বা প্রতিষ্ঠানে রয়েছে। অবস্থানের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করার এবং মূল্যায়ন করার সময় দ্রুত কারণ আপনি সহজেই তাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন, ম্যানেজারের প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন এবং তাদের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করতে পারেন।

এ ক্ষেত্রে নিয়োগের অসুবিধাগুলো কী কী?

কিছু সম্ভাবনা আছে অসুবিধা একজন বহিরাগত প্রার্থী নিয়োগ করা: এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে নিয়োগের চেয়ে বেশি সময় নিতে পারে এবং খরচ হতে পারে। এটি কর্মীদের মনোবলকেও ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে কারণ বর্তমান কর্মচারীরা মনে করতে পারে এটি তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়।

অভ্যন্তরীণ নিয়োগ মানে কি?

অভ্যন্তরীণ নিয়োগ হচ্ছে যখন ব্যবসাটি তার বিদ্যমান কর্মশক্তির মধ্যে থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়। বাহ্যিক নিয়োগ হয় যখন ব্যবসাটি ব্যবসার বাইরে কোনো উপযুক্ত আবেদনকারীর কাছ থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়।