পরিকল্পিত পরিবর্তনের পদক্ষেপগুলি কী কী?

পরিকল্পিত পরিবর্তন প্রক্রিয়াটি সাধারণত নিম্নলিখিত ধাপগুলি নিয়ে গঠিত:

• পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করুন।
• পরিবর্তন লক্ষ্য বিকাশ.
• একজন এজেন্ট নিয়োগ করুন।
• বর্তমান জলবায়ু মূল্যায়ন.
• বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিবর্তন পরিকল্পনা এবং পদ্ধতি বিকাশ করুন।
• পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করুন।
• পরিবর্তনের লক্ষ্যে পৌঁছাতে পরিকল্পনার সাফল্য মূল্যায়ন করুন।

একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, পরিকল্পিত পরিবর্তনের 4টি পর্যায়গুলি যে ক্রমানুসারে বাস্তবায়িত হয় সেগুলি কী)?

ব্যস্ততা, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা , বাস্তবায়ন , মূল্যায়ন, এবং ফলো আপ কিনা আপনি মাইক্রো, মেজো বা ম্যাক্রো অনুসরণ করছে পরিবর্তন.

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কেন পরিকল্পিত পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ? ক পরিকল্পিত পরিবর্তন প্রয়োজন হয়. প্রতিটি সংস্থার প্রতিক্রিয়ায় ছোটখাটো কাঠামোগত সমন্বয় করে পরিবর্তন এর প্রত্যক্ষ কর্ম এবং পরোক্ষ কর্ম পরিবেশে। পরিকল্পিত পরিবর্তন সমগ্র সংস্থা প্রস্তুত করার লক্ষ্য, বা ক প্রধান এর অংশ, মানিয়ে নেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন সংগঠনের লক্ষ্য ও নির্দেশনায়।

এই বিবেচনা, 3 পরিকল্পিত পরিবর্তন মডেল কি কি?

এর পর্যালোচনা করা যাক. কার্ট লুইন একটি বিকাশ করেছেন মডেল পরিবর্তন জড়িত তিন পদক্ষেপ: অস্থির, পরিবর্তন এবং refrizing. Lewin জন্য, প্রক্রিয়া এর পরিবর্তন উপলব্ধি তৈরি করে যে ক পরিবর্তন প্রয়োজন, তারপর আচরণের নতুন, পছন্দসই স্তরের দিকে অগ্রসর হওয়া এবং অবশেষে, সেই নতুন আচরণকে আদর্শ হিসাবে দৃঢ় করা।

মানুষ কেন পরিবর্তন প্রতিরোধ করে?

কিছু পরিবর্তন প্রতিরোধ সিদ্ধান্তটি যে ভুল তা "প্রমাণ" করার রাজনৈতিক কৌশল হিসেবে। তারাও পারে প্রতিহত করা দেখাতে যে ব্যক্তি নেতৃস্থানীয় পরিবর্তন টাস্ক আপ না. অন্যরা হতে পারে প্রতিহত করা কারণ তারা সাংগঠনিক ক্ষমতা হারাবে। সংগঠনে রাজনীতি জীবনের বাস্তবতা!