মোট পুরস্কার কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মোট পুরস্কার একটি ধারণা যা একজন নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ সমস্ত সরঞ্জাম বর্ণনা করে যা কর্মীদের আকৃষ্ট করতে, অনুপ্রাণিত করতে এবং ধরে রাখতে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি কর্মচারী বা প্রার্থী নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন, ধারণা মোট পুরস্কার কর্মসংস্থান সম্পর্কের ফলে অনুভূত মান অন্তর্ভুক্ত করে।

তাছাড়া মোট পুরস্কার ব্যবস্থা কি?

ক মোট পুরস্কার সিস্টেম নিয়োগকর্তা নিয়োগ, অনুপ্রাণিত এবং কর্মীদের রাখার জন্য ব্যবহার করতে পারেন এমন সমস্ত প্রচেষ্টার অন্তর্ভুক্ত। গ্রামীণ ফাউন্ডেশনের মতে, ক মোট পুরস্কার সিস্টেম পাঁচটি উপাদান রয়েছে: ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, পেশাগত উন্নয়ন, স্বীকৃতি এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য।

উপরের পাশাপাশি, মোট পুরস্কারের সুবিধাগুলি কী কী? মোট পুরস্কার পদ্ধতির সুবিধা

• একটি প্ররোচিত নিয়োগের হাতিয়ার।
• নিয়োগকর্তা যে সমস্ত সুবিধা প্রদান করে সে সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি।
• উচ্চ কর্মচারী ধরে রাখার হার।
• উন্নত কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা.
• একটি মোট পুরস্কার প্রোগ্রাম নির্মাণ.
• কর্মচারীদের প্রোগ্রাম যোগাযোগ.
• কর্মসূচির সাফল্যের মূল্যায়ন।

উপরের পাশাপাশি, মোট পুরস্কারের উপাদানগুলি কী কী?

মোট পুরষ্কার উপাদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে - ক্ষতিপূরণ, সুস্থতা, সুবিধা , স্বীকৃতি এবং উন্নয়ন - যে, কনসার্টে, সর্বোত্তম সাংগঠনিক কর্মক্ষমতার দিকে নিয়ে যায়।

কিভাবে মোট পুরস্কার গণনা করা হয়?

আপনার কিনা তা নির্ধারণের জন্য কম অনুপাত একটি ভাল মেট্রিক ক্ষতিপূরণ প্রতিযোগিতামূলক প্রতি গণনা করা , একজন ব্যক্তির বেতনের হারকে একটি বেঞ্চমার্ক বেতন সীমার মধ্যবিন্দু দ্বারা ভাগ করুন। যদি ফলাফল সংখ্যা 1 হয়, তাহলে ব্যক্তির বেতন মধ্যবিন্দুতে সঠিক।