কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?
কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?

ভিডিও: কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?

ভিডিও: কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কী?
ভিডিও: প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন (মাস্টার্স শেষ বর্ষ, ব্যবস্হাপনা বিভাগ) 2024, নভেম্বর
Anonim

ক ম্যানেজারের ভূমিকা ভিতরে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন যোগাযোগ করা (শব্দ এবং কর্মের মাধ্যমে উভয়ই) যা কোম্পানি তাদের মূল্য দেয় কর্মচারী ' বৃদ্ধি। ম্যানেজারদের চিনতেও যত্ন নিতে হবে কর্মচারী উভয় সময়ে উন্নতি প্রশিক্ষণ এবং কাজের উপর।

এছাড়াও জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, একটি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ব্যবস্থাপকের ভূমিকা কি?

প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ব্যবস্থাপক সারিবদ্ধ করার জন্য কাজ করুন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন একটি সংস্থার লক্ষ্য নিয়ে। প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ব্যবস্থাপক তদারকি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, কর্মী, এবং বাজেট। আয়োজনের দায়িত্ব তাদের প্রশিক্ষণ কোর্সের বিষয়বস্তু এবং উপকরণ তৈরি বা নির্বাচন সহ প্রোগ্রাম।

উপরের পাশাপাশি, শেখার সুবিধা এবং প্রচারে পরিচালকরা কী ভূমিকা পালন করে? ভাল পরিচালকরা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করা, কর্মক্ষমতা চালানো, ব্যস্ততা এবং ধারণ, এবং খেলা একটি চাবি ভূমিকা প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের অবদান সর্বাধিক করার জন্য। এই যখন পরিচালকরা অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করতে পারে, প্রচার সত্য শেখা এবং ধরে রাখা।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কেন ব্যবস্থাপকদের জন্য প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ?

সঠিক ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ কর্মীদের অনুপ্রাণিত, উত্পাদনশীল এবং কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখার জন্য প্রয়োজনীয় আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা শেখায়। ক ম্যানেজার যিনি সঠিকভাবে দিকনির্দেশনা জানাতে এবং কাজগুলি বরাদ্দ করতে জানেন কীভাবে কর্মচারীদের আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে সাহায্য করে, অপ্রতিরোধ্য মাইক্রোম্যানেজমেন্টের জন্য কম প্রয়োজন।

কি একজন সফল প্রশিক্ষক করে?

ভাল যোগাযোগ দক্ষতা. সারাংশ a প্রশিক্ষকের কাজ হল অন্যদের কাছে এমনভাবে তথ্য পাওয়া যা তাদের শিখতে সাহায্য করে। স্ক্র্যাচ শেখার জন্য উৎসাহ ক প্রশিক্ষক , এবং আপনি সাধারণত এমন কাউকে খুঁজে পাবেন যিনি শিখতে ভালবাসেন। যে ভাল , কারণ প্রশিক্ষক অবিরাম শেখার মোডে আছে.

প্রস্তাবিত: