তৃতীয় পক্ষের সুবিধাভোগী কি চুক্তি বাতিল করতে পারে?

যেখানে একটি চুক্তি a সুবিধার জন্য তৃতীয় পক্ষ প্রমিসারের অ-কর্মক্ষমতা দ্বারা লঙ্ঘিত হয়, সুবিধাভোগী পারেন লঙ্ঘনের জন্য প্রতিশ্রুতির বিরুদ্ধে মামলা করুন পার্টি থেকে a চুক্তি করতে পারেন অন্যের বিরুদ্ধে মামলা করুন। একজন পাওনাদার সুবিধাভোগী পারেন প্রতিশ্রুতিদাতা এবং প্রতিশ্রুতিদাতা উভয়ের বিরুদ্ধে মামলা করুন, কিন্তু স্বত্বভোগী উভয়ের বিরুদ্ধে পুনরুদ্ধার করতে পারে না।

এইভাবে, তৃতীয় পক্ষের সুবিধাভোগী চুক্তির উদাহরণ কী?

একজন ব্যক্তি যিনি একটি নয় পার্টি থেকে a চুক্তি কিন্তু এটি প্রয়োগ করার আইনি অধিকার আছে চুক্তি বা আয় ভাগ কারণ চুক্তি জন্য তৈরি করা হয়েছিল তৃতীয় পক্ষ উপকার উদাহরণ : ঠাকুমা প্রবেশ করেন ক চুক্তি ওল্ডফিল্ডের সাথে একটি জাগুয়ার অটোমোবাইল ক্রয় করার জন্য গ্র্যাজুয়েশন উপহার হিসাবে নাতি -নাতনিকে দেওয়া হবে।

উপরন্তু, একটি তৃতীয় পক্ষের বাধ্যবাধকতা কি? তৃতীয় পক্ষের বাধ্যবাধকতা . এক্সিকিউটিভ স্বীকার করেন যে কোম্পানির সময়ে সময়ে অন্য ব্যক্তি বা সত্তাগুলির সাথে চুক্তি হতে পারে যা আরোপিত বাধ্যবাধকতা অথবা এর অধীনে কাজ চলাকালীন করা উন্নয়ন-সংক্রান্ত কাজের বিষয়ে বা এই ধরনের কাজের গোপনীয় প্রকৃতি সম্পর্কে কোম্পানির উপর বিধিনিষেধ।

তাহলে, চুক্তির তৃতীয় পক্ষ কে?

ক তৃতীয় পক্ষ একজন ব্যক্তি যিনি একজন নন পার্টি থেকে চুক্তি . সাধারণ আইন তিনটি উল্লেখযোগ্য স্বীকৃতি দেয় তৃতীয় পক্ষ : তৃতীয় - পার্টি সুবিধাভোগী: যদি দল থেকে চুক্তি উদ্দেশ্য a তৃতীয় পক্ষ একটি প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে চুক্তি , তাহলে যে ব্যক্তি একটি তৃতীয় - পার্টি স্বত্বভোগী.

একজন অ্যাসাইনি কি তৃতীয় পক্ষের সুবিধাভোগী?

চুক্তি দ্বারা উপকৃত হতে পারে এমন অন্য কেউ একটি আনুষ্ঠানিক বলা হয় স্বত্বভোগী এবং চুক্তির অধীনে কোন অধিকার নেই। একটি আনুষঙ্গিক স্বত্বভোগী চুক্তি বাস্তবায়নের জন্য মামলা করতে পারে না। একটি নিয়োগ অধিকার হস্তান্তর যে একটি পার্টি অন্যের সাথে একটি চুক্তির অধীনে আছে ব্যক্তি , একটি বলা হয় নিয়োগকর্তা.