পারফরম্যান্স রিভিউ মন্তব্যে আমার কী লেখা উচিত?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

পারফরম্যান্স রিভিউ - মৌলিক

• ইতিবাচক এবং সৎ হোন। যদিও এটা গুরুত্বপূর্ণ প্রতি যতটা সম্ভব ইতিবাচক হতে হবে, এটিও অপরিহার্য প্রতি সৎ হও.
• দ্বিপাক্ষিক যোগাযোগ.
• নির্দিষ্ট অর্জনযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
• অর্জন।
• আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো.
• উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা।
• যোগাযোগ দক্ষতা.
• সহযোগিতা এবং সহযোগিতা।

এখানে, আপনি একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মন্তব্য কি লিখুন?

এই 50 টি সবচেয়ে মূল্যবান কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মন্তব্য যা আপনার নিজের মতামত কথোপকথনের জন্য কাস্টমাইজ করা যায়।

1. যোগাযোগ দক্ষতা.
2. নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
3. টিমওয়ার্ক এবং সহযোগিতার ক্ষমতা।
4. সময় ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিনিধিত্বের দক্ষতা।
5. সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন।
6. প্রশাসনিক দক্ষতা।

উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রে আমার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার পরে কর্মচারীদের মন্তব্যগুলিতে আমার কী লিখতে হবে? ইতিবাচক জন্য আপনাকে ধন্যবাদ পুনঃমূল্যায়ন এবং ভাল শব্দ আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন . এটি একটি বড় চুক্তি মানে প্রতি আমি যে আমি আপনার বিশ্বাস এবং আপনার আস্থা অর্জন করেছি। আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি, আমি প্রস্তুত প্রতি নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করুন এবং চালিয়ে যান প্রতি আমি সব করতে পারি প্রতি আপনার দলের একজন অবদানকারী, কার্যকরী সদস্য হোন।

এছাড়াও জেনে নিন, পারফরম্যান্স রিভিউ কমেন্টে আপনি কেমন সাড়া দেন?

1. ডিফেন্সিভ না হয়ে শুনুন। আপনার তত্ত্বাবধায়কের সাথে বৈঠকের সময় আপনার বার্ষিক কর্মচারী মূল্যায়নের প্রতিটি পয়েন্ট মনোযোগ সহকারে শুনুন।
2. আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন।
3. শান্তভাবে অন্যায় মন্তব্য প্রত্যাখ্যান.
4. ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া স্বীকার করুন.
5. একটি ফলো আপ মিটিং সাজেস্ট করুন।

আপনি কিভাবে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মন্তব্য করবেন?

সাধারণত, আপনি আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়ন ফর্মে কর্মচারীদের মন্তব্য যোগ করতে পারেন, যা আপনাকে নথিগুলি মানব সম্পদে যাওয়ার আগে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিতে দেয়।

1. স্ট্রেস অর্জন.
2. কিভাবে দায়িত্ব পাল্টানো হয়েছে ব্যাখ্যা কর।
3. লক্ষ্য পূরণ না করার প্রসঙ্গ দিন।
4. প্রয়োজনীয় নতুন দক্ষতা চিহ্নিত করুন।
5. সুপারভাইজারের প্রচেষ্টাকে স্বীকার করুন।