কাজের আবর্তন কত ঘন ঘন করা উচিত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

2. উপলব্ধি করুন যে বেশিরভাগ ঘূর্ণন এখন ছোট - একটি দ্রুত-চলমান বিশ্বে, বেশিরভাগ কর্পোরেট উন্নয়ন ঘূর্ণন এখন "ত্বরিত": যার অর্থ অতীতে যখন একটি উন্নয়ন কাজ আবর্তন তিন বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, 18 মাস এখন একটি আদর্শ হয়ে উঠছে।

এছাড়া, চাকরির আবর্তন কি একটি ভাল পদ্ধতি?

কাজ আবর্তন এইচআর কৌশল সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি কর্মীদের সঠিক জায়গায় সেটেল করার বিষয়ে যেখানে তারা সর্বাধিক ফলাফল প্রদান করতে পারে।

একইভাবে, কেন একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির আবর্তন প্রয়োজন? কাজ আবর্তন মূল কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার, তাদের দক্ষতা বিস্তৃত করার এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তাদের ধরে রাখার একটি উপায় হিসাবে দেখা হয়। "এটি কর্মীদের তাদের ডানা ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের সীমানা প্রসারিত করতে সহায়তা করে" এবং তিনি বলেন, এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের জড়িত এবং অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করে৷

দ্বিতীয়ত, আপনি চাকরির আবর্তন কিভাবে করবেন?

একটি কার্যকর জব ঘূর্ণন প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের 12 টি পদক্ষেপ

1. প্রোগ্রামের জন্য স্পনসরশিপ বা নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি পান।
2. প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান বা ফাংশন নির্ধারণ করুন।
3. চাকরির আবর্তনের সময় শেখার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে উপাদানগুলি নির্ধারণ করতে একটি কাজের বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন।
4. প্রতিটি ভূমিকার জন্য আদর্শ "বেঞ্চ শক্তি" নির্ধারণ করুন।

চাকরির আবর্তনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী কী?

সুবিধাদি প্রতি ঘূর্ণন কর্মীদের বিস্তৃত দক্ষতা এবং বৃদ্ধি সহ কর্মীদের বিকাশ অন্তর্ভুক্ত করুন কাজ সন্তোষ. অসুবিধা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন কিছু সময় এবং সম্পদ বৃদ্ধি খরচ এবং কিছু উত্পাদনশীলতার সম্ভাবনা হ্রাস কারণ বিশেষ দক্ষতাগুলি তত দ্রুত বিকাশিত হয় না।