সুচিপত্র:
ভিডিও: আপনি একটি বহু -প্রজন্মের কর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
আপনি একটি বহু প্রজন্মের দল পরিচালনা করার সময় এখানে আটটি কী মনে রাখবেন।
- খোলা কথোপকথনের জন্য একটি জায়গা তৈরি করুন।
- স্পষ্ট প্রত্যাশা সেট করুন।
- নমনীয় হন।
- নির্দিষ্ট, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন।
- স্টেরিওটাইপ এড়িয়ে চলুন।
- আপনার যোগাযোগের পদ্ধতির পরিবর্তন করুন।
- জ্ঞান ভাগাভাগি এবং স্থানান্তর করার উপায় বিকাশ করুন।
- পেশাদার উন্নয়ন প্রদান.
অধিকন্তু, বহু প্রজন্মের কর্মশক্তি বলতে কী বোঝায়?
ক বহু -প্রজন্মের কর্মী ক কর্মশক্তি বিভিন্ন প্রজন্মের কর্মীদের নিয়ে গঠিত, যেমন বেবি বুমার জেনারেশন, জেনারেশন এক্স, সহস্রাব্দ প্রজন্ম এবং জেনারেশন জেড।
কর্মীদের মধ্যে প্রজন্মগত পার্থক্যের প্রভাব কী? প্রজন্মগত পার্থক্য , মানুষ কিভাবে যোগাযোগ করে তার সাথে সম্পর্কিত, ভুল বোঝাবুঝিকে প্রভাবিত করতে পারে, উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার, কর্মীদের আকৃষ্ট করতে অসুবিধা এবং কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি অর্জন করতে পারে। আজ, একটি ব্যবসা চালানোর সাথে অনেক ধরণের লোক এবং বয়সের গ্রুপের সাথে জড়িত।
এখানে, আপনি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রজন্মের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?
5 প্রজন্মের মানুষকে পরিচালনা করা
- যা বলছেন বিশেষজ্ঞরা। যেহেতু মানুষ বেশি সময় কাজ করে এবং অবসর বিলম্ব করে, ক্যারিয়ারের অভ্যন্তরীণ পথ পরিবর্তন হয়েছে।
- মতপার্থক্য নিয়ে চিন্তা করবেন না।
- সহযোগিতামূলক সম্পর্ক গড়ে তুলুন।
- আপনার কর্মীদের অধ্যয়ন.
- ক্রস-জেনারেশনাল মেন্টরিংয়ের সুযোগ তৈরি করুন।
- জীবনের পথগুলি বিবেচনা করুন।
- মনে রাখার মূলনীতি।
- করুন:
বহু প্রজন্মের কর্মী তৈরি করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
প্রত্যেকের অনন্য শক্তির ব্যবহার প্রজন্ম এবং তাদের একে অপরের কাছ থেকে শিখতে সক্ষম করা আরও সহযোগিতামূলক, নিযুক্ত পরিবেশ তৈরি করে। যখন সাধারণভাবে কর্মচারীদের, এবং বিশেষ করে সহস্রাব্দের, কর্মক্ষেত্রে শেখার আরও সুযোগ থাকে, তখন তাদের ব্যস্ততা, উত্পাদনশীলতা এবং সামগ্রিক সুখ বৃদ্ধি পায়।
প্রস্তাবিত:
কর্নেলিয়াস ভ্যান্ডারবিল্ট তার কর্মীদের সাথে কেমন আচরণ করেছিলেন?
কর্নেলিয়াস ভ্যান্ডারবিল্ট স্পষ্টতই তার কর্মচারীদের সাথে খারাপ আচরণ করেছিলেন, তাদের খুব কম মজুরি এবং কাজের খারাপ পরিবেশের প্রস্তাব দিয়েছিলেন। ভ্যান্ডারবিল্টকে তার সমসাময়িকরা একটি নির্দয় চরিত্র হিসাবে উপলব্ধি করেছিল, যিনি তার সম্পর্কে মানুষের ধারণা সম্পর্কে খুব কম সময় ব্যয় করেছিলেন
আপনি কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের সাথে দুর্ব্যবহার করার 7 টি উপায় একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। কঠিন কর্মচারীদের মোকাবেলা করার জন্য ভালো পরিকল্পনা কৌশল। শুনুন। সংক্ষিপ্ত আচরণগত প্রতিক্রিয়া দিন। আচরণ নয়, ব্যক্তির সাথে আচরণ করুন। সতর্কতা দিন এবং পরিণতি নির্ধারণ করুন। দলিল। সাহসী হও
আপনি কীভাবে এপিএ-তে তিনজন লেখকের সাথে একটি বই উদ্ধৃত করবেন?
তিন থেকে পাঁচজন লেখকের সাথে কাজ করে কমা এবং 'এবং' শব্দ দ্বারা পৃথক করা প্রথম বর্ণনার রেফারেন্সে সমস্ত নাম অন্তর্ভুক্ত করুন। ' পরবর্তী সমস্ত ইন-টেক্সট আখ্যান এবং এপিএ শৈলীর বন্ধনীর জন্য, শুধুমাত্র প্রথম লেখককে অন্তর্ভুক্ত করুন, তারপরে "এট আল।" এবং প্রকাশনা বছর যদি এটি একটি অনুচ্ছেদে প্রথম উদ্ধৃতি হয়
জন অ্যাস্টর তার কর্মীদের সাথে কেমন আচরণ করেছিলেন?
তিনি তার কর্মীদের সাথে ভালো ব্যবহার করতেন। তিনি তাদের কর্মচারীদের পরিবর্তে "বেসরকারি" হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। তার পশম ব্যবসায়িক সাম্রাজ্যের বড় সাফল্যের কারণে তাদের ভাল বেতন দেওয়া হয়েছিল। তারা কঠোর পরিশ্রম করেছে এবং তারা সারা দেশে এবং কিছু জায়গায় বিদেশে ছিল
আপনি কীভাবে এপিএ-তে একাধিক লেখক এবং সম্পাদকের সাথে একটি বই উদ্ধৃত করবেন?
একাধিক সম্পাদককে লেখক হিসাবে একইভাবে ফর্ম্যাট করা হয়। প্রথমে শেষ নাম সহ প্রথম সম্পাদকের তালিকা করুন, তারপরে comme এবং '(Ed.)'। ফার্স্টলেথর এবং অ্যাম্পারস্যান্ড (&) এর পরে দুটি সম্পাদককে একটি কমা দ্বারা পৃথক করা হয় এবং অ্যাকমা এবং '(এডস) দিয়ে অনুসরণ করা হয়।