সমতা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে common টি সাধারণ বাধা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের প্রতিবন্ধকতা

• মনোভাব। নেতিবাচক মনোভাব কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের সবচেয়ে সাধারণ বাধাগুলির মধ্যে একটি।
• সমস্যা পরামর্শদাতা। বৈচিত্র্য পরামর্শদাতারা বৈচিত্র্যময় কর্মীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে সাহায্য করে।
• কর্মী সম্পৃক্ততার অভাব।
• অর্থায়ন অভাব.
• ভাষা এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্য।

এই বিষয়ে, সমতা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে তিনটি সাধারণ বাধা কি?

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের প্রতিবন্ধকতা

• মনোভাব। নেতিবাচক মনোভাব কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের সবচেয়ে সাধারণ বাধাগুলির মধ্যে একটি।
• সমস্যা পরামর্শদাতা. বৈচিত্র্য পরামর্শদাতারা বৈচিত্র্যময় কর্মীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে সাহায্য করে।
• কর্মী সম্পৃক্ততার অভাব।
• অর্থায়ন অভাব.
• ভাষা এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্য।

উপরের পাশাপাশি, সমতা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে বাধাগুলি কী কী? তবে, অনেক আছে সমতার প্রতিবন্ধকতা এবং অন্তর্ভুক্তি এবং প্রধানগুলি হল কুসংস্কার, সংস্কৃতি, পটভূমি এবং লালন -পালন। কুসংস্কার হল 'একটি পূর্বকল্পিত রায় যা কারণ বা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে নয়' যা তাই সৃষ্টি করে বাধা চিনতে সমতা সবার জন্য.

তদুপরি, সমতার তিনটি সাধারণ বাধা কী কী?

সুযোগের সমতায় বাধা

• কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি।
• মহিলা নেতার অভাব।
• লিঙ্গ ছকের.
• নমনীয় কাজের অভ্যাস।
• শিশু যত্নের সামর্থ্য এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা।
• যৌনতা।
• পরামর্শদাতার অভাব।
• লিঙ্গ ভূমিকা সম্বন্ধে সামাজিক প্রত্যাশা (যেমন গৃহস্থালি কাজ/শিশু যত্ন)

কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে কিছু বাধা কী কী?

• অনানুষ্ঠানিক মেন্টরিং। আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা জোড়াগুলির প্রায়শই সেরা উদ্দেশ্য থাকে, তবে তারা বিশ্বাস এবং ভাগ করা আগ্রহের উপর নির্ভর করে।
• ভুল থেকে পুনরুদ্ধার. যদিও সবাই ভুল করে, কিন্তু কিভাবে তাদের মোকাবেলা করা হয় তা সব পার্থক্য করে।
• বুলিং।
• সংবেদনশীলতা।
• অনুভূত নিম্নতর কর্মক্ষমতা।