একজন কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য নিয়োগের প্রক্রিয়া হয় প্রক্রিয়া আবেদনগুলি পর্যালোচনা করা, সাক্ষাত্কারের জন্য সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করা, প্রার্থীদের পরীক্ষা করা, প্রার্থীদের মধ্যে নির্বাচন করা নিয়োগ সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং বিভিন্ন প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করা। চাকরির আবেদন পর্যালোচনা করুন। পরীক্ষার্থীরা। নির্বাচিত প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার।

শুধু তাই, একজন কর্মচারী নিয়োগের পদক্ষেপ কি?

নিয়োগের প্রক্রিয়া: কিভাবে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী নিয়োগ করেন

• অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করুন।
• চাকরির জন্য আপনার নিয়োগের পরিকল্পনা করুন।
• উন্মুক্ত অবস্থানের প্রাপ্যতা প্রচার করুন।
• আবেদন পর্যালোচনা.
• সর্বাধিক যোগ্য সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার।
• রেফারেন্স চেক করুন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন।
• কাজের জন্য সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তি নির্বাচন করুন।
• চাকরির অফার এবং বিজ্ঞপ্তি।

একইভাবে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ কি? প্রথম যোগাযোগ: আপনার কোম্পানির সাথে একজন প্রার্থীর প্রথম কথোপকথন, সাধারণত একজন নিয়োগকারীর সাথে একটি কল, হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এর নিয়োগের প্রক্রিয়া . এই ফোন কল টোন সেট করে, প্রত্যাশা সেট করে এবং আপনার কোম্পানির প্রতিভা বার সেট করে।

একইভাবে নিয়োগের ৭টি ধাপ কী কী?

কার্যকরী নিয়োগের 7টি ধাপ

• ধাপ 1 - আপনি দেখতে শুরু করার আগে।
• ধাপ 2 - একটি কাজের বিবরণ এবং ব্যক্তি প্রোফাইল প্রস্তুত করা।
• ধাপ 3 – প্রার্থী খোঁজা।
• ধাপ 4 - আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
• ধাপ 5 – প্রার্থী নির্বাচন করা।
• ধাপ 6 – অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা।
• ধাপ 7 – আনয়ন।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় HR কি করে?

এইচআর প্রতিভা সনাক্ত করে, তারপর সেরা আবেদনকারীদের (জীবনবৃত্তান্ত, সামাজিক প্রোফাইল) ভাগ করে নিয়োগ ম্যানেজার, তাদের সেগুলি নির্বাচন করার অনুমতি দেয় যা তারা সাক্ষাৎকারে অন্তর্ভুক্ত দেখতে চায় প্রক্রিয়া , এবং তারপর সেখান থেকে এইচআর সমস্ত দক্ষতা এবং শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়েছে তা নিশ্চিত করতে প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা করে।