একজন কর্মচারী কি তার প্রবেশনারি সময়কালে বিনা নোটিশে পদত্যাগ করতে পারেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সময় এই সময়, উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী তারা এই ভূমিকার জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখার সুযোগ আছে। একইভাবে, একটি কর্মচারী পারেন সাধারণত পদত্যাগ সামান্য সঙ্গে 'স্পটে' নোটিশ । যাইহোক, যদি আপনার প্রবেশনারি সময়কাল চুক্তি অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়, এটা সম্ভবত একটি সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তি সময়কাল আবেদন করবো.

সহজভাবে, আমি কি প্রবেশন মেয়াদে বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারি?

যদি একজন কর্মচারীর ভিতরে তাদের শিক্ষানবিশকাল এবং বেছে নেয় ছেড়ে এটি শেষ হওয়ার আগে, যদি আপনার সম্পদের মেয়াদ না থাকে ভিতরে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি, তারা অবশ্যই বিধিবদ্ধ ন্যূনতম দিতে হবে বিজ্ঞপ্তি সময়কাল - যা এক সপ্তাহ।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, প্রবেশন অবস্থায় নোটিশ পিরিয়ড পরিবেশন করা কি বাধ্যতামূলক? পরিস্থিতিতে, পদত্যাগ করার সময় আপনার জন্য উল্লিখিত ধারাটি মেনে চলার প্রয়োজন নেই এবং আপনি 3 মাস পর্যবেক্ষণ না করেই পদত্যাগ করতে পারেন বিজ্ঞপ্তি সময়কাল সহজভাবে পদত্যাগপত্র দিয়ে। চ্যালেঞ্জিং বিজ্ঞপ্তি সময়কাল ধারা প্রয়োজন নেই।

অনুরূপভাবে, আমরা কি প্রবেশন মেয়াদে পদত্যাগ করতে পারি?

এটা খুব সাধারণ একটি উপর একমত শিক্ষানবিশকাল কর্মসংস্থানের প্রাথমিক 6 মাসের জন্য। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই চাকরি বন্ধ করার সুযোগ রয়েছে সময় দ্য শিক্ষানবিশকাল । ক পদত্যাগের সময় দ্য শিক্ষানবিশকাল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যাইহোক বৈধ হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে।

আমি কি পরীক্ষা চলাকালীন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি?

বর্তমানে একজন নিয়োগকর্তা শেষ করতে পারেন একটি নতুন ভিতরে কর্মচারী দ্য প্রবেশনারি সময়কাল একটি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি থেকে উত্পন্ন দায়বদ্ধতার জন্য উদ্বেগ ছাড়াই৷ এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য এবং এখনও নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন একটি অন্যায় দাবির জন্য উদ্বেগ ছাড়াই।