কর্মক্ষেত্রে লোকেদের সম্পর্কে থিওরি এক্স এবং থিওরি ওয়াই অনুমানগুলি কী কী তারা কীভাবে প্রয়োজনের অনুক্রমের সাথে সম্পর্কিত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

তত্ত্ব এক্স পারে একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা হবে অনুমান নিম্নমানের ব্যক্তিদের বোঝা এবং পরিচালনা করা চাহিদা এবং তাদের দ্বারা অনুপ্রাণিত। তত্ত্ব Y পারেন একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা হবে অনুমান উচ্চ মানের ব্যক্তিদের বুঝতে এবং পরিচালনা করতে চাহিদা এবং তাদের দ্বারা অনুপ্রাণিত।

একইভাবে, থিওরি এক্স এর অনুমান কি?

তত্ত্ব - এক্স অনুমান হল: (1) বেশিরভাগ লোক কাজ অপছন্দ করে এবং যতটা সম্ভব এটিকে এড়িয়ে চলে, তাই (2) কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তাদের ক্রমাগত জোরপূর্বক, নিয়ন্ত্রিত এবং শাস্তির হুমকি দিতে হবে, এবং (3) তাদের খুব কম বা নেই উচ্চাকাঙ্ক্ষা, দায়িত্ব এড়াতে পছন্দ করে এবং উপরে নিরাপত্তা বেছে নেয়

উপরন্তু, ম্যাকগ্রেগরের X এবং Y তত্ত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? ডগলাস ম্যাকগ্রেগর দুটি ব্যবস্থাপনা তৈরি করেছে তত্ত্ব , তত্ত্ব এক্স এবং তত্ত্ব Y . তত্ত্ব এক্স ধরে নেয় যে কর্মীরা অলস, অনুপ্রাণিত, এবং কাজ এড়াতে কিছু করবে। তত্ত্ব Y ধরে নেয় যে কর্মীরা কাজ করতে পেরে খুশি এবং বাধ্য না হয়ে অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করবে।

ফলস্বরূপ, কেন একজন পরিচালকের পক্ষে তাদের কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার সময় থিওরি X এবং থিওরি Y বোঝা এবং প্রয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ?

তত্ত্ব এক্স ব্যাখ্যা করে গুরুত্ব উচ্চতর তত্ত্বাবধান, বহিরাগত পুরস্কার, এবং জরিমানা, যখন তত্ত্ব Y হাইলাইট প্রেরণাদায়ক কাজের সন্তুষ্টি এবং উত্সাহিত ভূমিকা শ্রমিকদের সরাসরি তত্ত্বাবধান ছাড়াই কাজগুলির কাছে যেতে।

কিভাবে তত্ত্ব X এবং Y কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?

তত্ত্ব এক্স বিশ্বাস যে কর্মচারী হয় বেতন দ্বারা অনুপ্রাণিত এবং তারা তাদের কাজ করা নিশ্চিত করার জন্য তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন। তত্ত্ব Y বিপরীত হয়: কর্মচারী হয় কাজ নিজেই দ্বারা অনুপ্রাণিত, স্বায়ত্তশাসন, অর্থ খুঁজে বের করা এবং কাজ থেকে কৃতিত্বের একটি ধারনা অর্জন করা।