ভিডিও: কেন অভ্যন্তরীণ পুরষ্কারগুলি বাহ্যিকের চেয়ে ভাল?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
গবেষণা পরামর্শ দেয় যে যখন কর্মচারীরা অন্তর্নিহিতভাবে তাদের কাজ দ্বারা অনুপ্রাণিত তাদের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। অর্থপূর্ণ কাজ দ্বারা চালিত হয় অন্তর্নিহিত , বরং বাহ্যিক তুলনায় , অনুপ্রেরণা। বহির্মুখী অনুপ্রেরণা বর্ণনা করার একটি চমৎকার উপায় যখন আপনি প্রাথমিকভাবে একটি প্রাপ্তির জন্য কিছু করেন পুরস্কার.
একইভাবে, একটি অভ্যন্তরীণ এবং বহির্মুখী পুরস্কারের মধ্যে পার্থক্য কী?
অন্তর্নিহিত পুরস্কার যেমন: ব্যক্তিগত অর্জন, পেশাগত বৃদ্ধি, আনন্দের অনুভূতি এবং অর্জন। বহির্মুখী প্রেরণা বাস্তব উপর ভিত্তি করে পুরস্কার , ব্যক্তির জন্য বাহ্যিক এবং সাধারণত একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার দ্বারা অফার করা হয়।
উপরন্তু, কেন অন্তর্নিহিত প্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ? অন্তর্নিহিত প্রেরণার হয় গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা শিল্পে কারণ এটি একটি "সংস্থার বেঁচে থাকা এবং সাফল্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মুদ্রা" (লো এবং রবার্টসন, 2006)। উদাহরণস্বরূপ, প্রশংসা এবং স্বীকৃতি প্রদান করা কর্মচারীদের সম্মানিত এবং প্রশংসা বোধ করে এবং তাই তাদের চাকরিতে ভাল ফলাফল দেবে।
এই বিবেচনায় রেখে, কেন বহিরাগত পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ?
সংজ্ঞা: An বহিরাগত পুরস্কার একটি বাস্তব এবং দৃশ্যমান পুরস্কার কিছু অর্জনের জন্য একজন ব্যক্তি বা কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এইগুলো পুরস্কার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন এবং অনুপ্রাণিত করুন কারণ অর্থ বা সমতুল্য পুরস্কার হয় গুরুত্বপূর্ণ অধিকাংশ মানুষের কাছে।
বাহ্যিক পুরষ্কারগুলি কীভাবে অন্তর্নিহিত প্রেরণাকে প্রভাবিত করে?
বাহ্যিক পুরষ্কারগুলি অন্তর্নিহিত প্রেরণাকে প্রভাবিত করে প্রাপকরা কিভাবে তাদের ব্যাখ্যা করে তার উপর নির্ভর করে। যদি প্রাপকরা বিশ্বাস করেন যে পুরস্কার তাদের নিজস্ব যোগ্যতা এবং ফলাফলের উপর স্ব-নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্য প্রদান করুন, অন্তর্নিহিত প্রেরণার বৃদ্ধি হবে. নিয়ন্ত্রণ গোষ্ঠী কোন অর্থ পায়নি পুরস্কার যে কোন সময়.
প্রস্তাবিত:
মাইক্রো ইনভার্টারগুলি কি স্ট্রিং ইনভার্টারের চেয়ে ভাল?
মাইক্রো-ইনভার্টারের সুবিধা এবং অসুবিধা মাইক্রো-ইনভার্টারগুলি অপ্টিমাইজারের মতোই যে তারা প্রতিটি পৃথক প্যানেলের আউটপুটকে বিচ্ছিন্ন করে এবং প্যানেল-স্তরের পর্যবেক্ষণ সক্ষম করে। একবার আপনি বড় আকারের সিস্টেমে স্কেল করলে, স্ট্রিং ইনভার্টারগুলি (অপটিমাইজার সহ বা ছাড়া) মাইক্রো-ইনভার্টার সিস্টেমের চেয়ে বেশি সাশ্রয়ী হয়
অভ্যন্তরীণ প্রেরণা কেন ভাল?
অভ্যন্তরীণ প্রেরণা একত্রিত মিথস্ক্রিয়া এবং উচ্চতর প্রচেষ্টা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মক্ষমতা (পিন্ডার 2011) উত্সাহিত করে। প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অভ্যন্তরীণ প্রেরণা কর্মক্ষমতা বৃদ্ধিতে শিক্ষাগত এবং কর্মক্ষেত্রের সেটিংসে বাহ্যিক পুরষ্কারের মতোই কার্যকর হতে পারে (সেরাসোলি এট আল
কেন এনজিএস স্যাঙ্গারের চেয়ে ভাল?
নমুনা আকার এনজিএস উল্লেখযোগ্যভাবে সস্তা, দ্রুত, উল্লেখযোগ্যভাবে কম ডিএনএ প্রয়োজন এবং সেঞ্জার সিকোয়েন্সিংয়ের চেয়ে আরও সঠিক এবং নির্ভরযোগ্য। আমাদের আরো ঘনিষ্ঠভাবে এই তাকান. সেঞ্জার সিকোয়েন্সিংয়ের জন্য, প্রতিটি পড়ার জন্য প্রচুর পরিমাণে টেমপ্লেটডিএনএ প্রয়োজন
অভ্যন্তরীণ ব্যর্থতার খরচ কি বাহ্যিক ব্যর্থতার খরচের চেয়ে বেশি বা কম গুরুত্বপূর্ণ?
অভ্যন্তরীণ ব্যর্থতার খরচগুলি বাহ্যিক ব্যর্থতার খরচের চেয়ে সামান্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ পণ্যটিতে কোনও ত্রুটি না থাকলে উভয় ধরণের ব্যর্থতাই অদৃশ্য হয়ে যাবে, যা গ্রাহকের কাছে সরবরাহ করার আগে নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে।
একটি পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ প্রতিবেদনের গবেষণা এবং ধারা 40-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য ম্যানেজমেন্ট কীভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের প্রতিবেদন করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য ধারা 404-এর কী প্রয়োজন?
Sarbanes-Oxley আইনের প্রয়োজন যে পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আর্থিক প্রতিবেদনের জন্য ইস্যুকারীদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। ধারা 404(b) এর জন্য একটি পাবলিক-হোল্ড কোম্পানির অডিটরকে তার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাপনার মূল্যায়নের সত্যায়ন এবং রিপোর্ট করতে হবে