কেন অভ্যন্তরীণ পুরষ্কারগুলি বাহ্যিকের চেয়ে ভাল?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

গবেষণা পরামর্শ দেয় যে যখন কর্মচারীরা অন্তর্নিহিতভাবে তাদের কাজ দ্বারা অনুপ্রাণিত তাদের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। অর্থপূর্ণ কাজ দ্বারা চালিত হয় অন্তর্নিহিত , বরং বাহ্যিক তুলনায় , অনুপ্রেরণা। বহির্মুখী অনুপ্রেরণা বর্ণনা করার একটি চমৎকার উপায় যখন আপনি প্রাথমিকভাবে একটি প্রাপ্তির জন্য কিছু করেন পুরস্কার.

একইভাবে, একটি অভ্যন্তরীণ এবং বহির্মুখী পুরস্কারের মধ্যে পার্থক্য কী?

অন্তর্নিহিত পুরস্কার যেমন: ব্যক্তিগত অর্জন, পেশাগত বৃদ্ধি, আনন্দের অনুভূতি এবং অর্জন। বহির্মুখী প্রেরণা বাস্তব উপর ভিত্তি করে পুরস্কার , ব্যক্তির জন্য বাহ্যিক এবং সাধারণত একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার দ্বারা অফার করা হয়।

উপরন্তু, কেন অন্তর্নিহিত প্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ? অন্তর্নিহিত প্রেরণার হয় গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা শিল্পে কারণ এটি একটি "সংস্থার বেঁচে থাকা এবং সাফল্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মুদ্রা" (লো এবং রবার্টসন, 2006)। উদাহরণস্বরূপ, প্রশংসা এবং স্বীকৃতি প্রদান করা কর্মচারীদের সম্মানিত এবং প্রশংসা বোধ করে এবং তাই তাদের চাকরিতে ভাল ফলাফল দেবে।

এই বিবেচনায় রেখে, কেন বহিরাগত পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ?

সংজ্ঞা: An বহিরাগত পুরস্কার একটি বাস্তব এবং দৃশ্যমান পুরস্কার কিছু অর্জনের জন্য একজন ব্যক্তি বা কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এইগুলো পুরস্কার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন এবং অনুপ্রাণিত করুন কারণ অর্থ বা সমতুল্য পুরস্কার হয় গুরুত্বপূর্ণ অধিকাংশ মানুষের কাছে।

বাহ্যিক পুরষ্কারগুলি কীভাবে অন্তর্নিহিত প্রেরণাকে প্রভাবিত করে?

বাহ্যিক পুরষ্কারগুলি অন্তর্নিহিত প্রেরণাকে প্রভাবিত করে প্রাপকরা কিভাবে তাদের ব্যাখ্যা করে তার উপর নির্ভর করে। যদি প্রাপকরা বিশ্বাস করেন যে পুরস্কার তাদের নিজস্ব যোগ্যতা এবং ফলাফলের উপর স্ব-নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্য প্রদান করুন, অন্তর্নিহিত প্রেরণার বৃদ্ধি হবে. নিয়ন্ত্রণ গোষ্ঠী কোন অর্থ পায়নি পুরস্কার যে কোন সময়.