মৌলিক HR ধারণা কি কি?
মৌলিক HR ধারণা কি কি?

ভিডিও: মৌলিক HR ধারণা কি কি?

ভিডিও: মৌলিক HR ধারণা কি কি?
ভিডিও: এইচআর বেসিকস: হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট 2024, নভেম্বর
Anonim

কি কি মৌলিক এর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা? নিয়োগ ও নির্বাচন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, শিক্ষা ও উন্নয়ন, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম, এবং এইচআর তথ্য এবং বিশ্লেষণ কার্যকর এইচআরএম এর ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত হয়।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, এইচআর ধারণাগুলি কী কী?

HRM প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে পরিকল্পনা, আকর্ষণ, বিকাশ এবং ধরে রাখা মানব সম্পদ একটি প্রতিষ্ঠানের (কর্মচারী)। 7. ধারণা ? মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা মানে কর্মক্ষেত্রে মানুষের ব্যবস্থাপনা।

HR এর ৭টি কাজ কি? মানব সম্পদের সাতটি প্রধান কাজ চিহ্নিত করা

  • কৌশলগত ব্যবস্থাপনা.
  • কর্মশক্তি পরিকল্পনা ও কর্মসংস্থান (নিয়োগ ও নির্বাচন)
  • মানবসম্পদ উন্নয়ন (প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন)
  • মোট পুরস্কার (ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা)
  • নীতি প্রণয়ন।
  • কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক।
  • ঝুকি ব্যবস্থাপনা.

আরও জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, এইচআর-এর মূল বিষয়গুলি কী কী?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা আছে চারটি মৌলিক ফাংশন: স্টাফিং, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, অনুপ্রেরণা, এবং রক্ষণাবেক্ষণ। স্টাফিং হল সম্ভাব্য কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন, সাক্ষাত্কার, অ্যাপ্লিকেশন, নেটওয়ার্কিং ইত্যাদির মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়।

মানব সম্পদ সম্পর্কে আপনার কি জানা দরকার?

  • কর্মচারী সম্পর্ক.
  • অনবোর্ডিং।
  • এইচআরআইএস (মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম)
  • গ্রাহক সেবা.
  • সময়সূচী।
  • কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা.
  • প্রশাসনিক সমর্থন.
  • নতুন ভাড়ার অভিযোজন।

প্রস্তাবিত: