একটি প্রতিষ্ঠানে সামাজিকীকরণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সাংগঠনিক সামাজিকীকরণ একটি শিক্ষা এবং সমন্বয় প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা একজন ব্যক্তিকে অনুমান করতে সক্ষম করে সাংগঠনিক উভয় ক্ষেত্রেই মানানসই ভূমিকা সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত চাহিদা। এটি একটি গতিশীল প্রক্রিয়া যা ঘটে যখন একজন ব্যক্তি একটি নতুন বা পরিবর্তনশীল ভূমিকা গ্রহণ করে সংগঠন.

এই বিষয়ে, সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে সামাজিকীকরণ কি?

সাংগঠনিক সামাজিকীকরণ একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে নতুন কর্মচারীরা অভ্যস্ত হয়ে ওঠে সংস্কৃতি একটি নতুন কর্মক্ষেত্রের। বিস্তৃত এ সাংগঠনিক স্তর, সামাজিকীকরণ প্রচার করে সাংগঠনিক পরিবর্তনের পরিবর্তে ধারাবাহিকতা।

একইভাবে, সামাজিকীকরণের 3টি স্তর কী কী? একটি সাধারণ সামাজিকীকরণ প্রক্রিয়া তিনটি পর্যায়ে গঠিত হয়; প্রত্যাশিত, এনকাউন্টার, এবং মেটামরফোসিস।

• পর্যায় #1: প্রত্যাশিত।
• পর্যায় #2: এনকাউন্টার।
• পর্যায় #3: রূপান্তর।

এই বিষয়টি মাথায় রেখে কর্মক্ষেত্রে সামাজিকীকরণ কি?

এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং রীতিনীতি কর্মীদের প্রদান করে এবং প্রেরণা বাড়ায়। সাধারণত, সামাজিকীকরণ কর্মীদের দলগত কাজ দেখার উপায়কে আকার দেয়, কাজ অভ্যাস এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়া, যা একটি ছোট ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ।

সামাজিকীকরণের উদ্দেশ্য কি?

সামাজিকীকরণ তাদের নিয়ম এবং প্রত্যাশা শেখানোর মাধ্যমে একটি সামাজিক গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণের জন্য লোকেদের প্রস্তুত করে। সামাজিকীকরণ তিনটি প্রাথমিক লক্ষ্য রয়েছে: আবেগ নিয়ন্ত্রণ শেখানো এবং একটি বিবেক বিকাশ করা, নির্দিষ্ট সামাজিক ভূমিকা পালনের জন্য লোকেদের প্রস্তুত করা, এবং অর্থ ও মূল্যের ভাগ করা উত্স গড়ে তোলা।