একটি লক্ষ্য স্থানচ্যুতি কি?

লক্ষ্য স্থানচ্যুতি একটি পরিস্থিতি যা মূল লক্ষ্য প্রতিষ্ঠানের নতুন দ্বারা বাতিল করা হয় লক্ষ্য যা সময়ের সাথে সাথে বিকশিত হয়। লক্ষ্য স্থানচ্যুতি কোম্পানির বৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধি নিশ্চিত করার একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে অনেক কারণে এবং অনেক স্তরে ঘটতে পারে।

তাহলে, কোন পরিস্থিতিতে লক্ষ্য স্থানচ্যুতি ঘটেছে?

লক্ষ্য স্থানচ্যুতি ঘটে যখন সংস্থার অস্তিত্ব ব্যতীত অন্য কোন উদ্দেশ্যে সংস্থানগুলি ব্যবহার করা হয়। উদ্দেশ্য যে মূল প্রতিস্থাপিত হয়েছে লক্ষ্য এবং মানগুলি অত্যধিকভাবে অনুসরণ করা যেতে পারে যে এটি নিজেই সংস্থার জন্য শেষ হয়ে যায়। সময়ের সাথে সাথে, লোকেদের এই ধরনের আচরণের জন্য প্রণোদনা দেওয়া হয়।

একইভাবে, কীভাবে লক্ষ্য স্থানচ্যুতি আমলাতন্ত্রকে প্রভাবিত করে? একটা কারণ আমলাতন্ত্র সহ্য এবং হয় তাই স্থিতিস্থাপক হয় কারণ তারা নামক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তাদের নিজস্ব জীবন গ্রহণ করার প্রবণতা রাখে লক্ষ্য স্থানচ্যুতি . একদা আমলাতন্ত্র তার মূল অর্জন করেছে লক্ষ্য , এটি নতুন গ্রহণ করে লক্ষ্য তার অস্তিত্ব স্থায়ী করার জন্য।

শুধু তাই, একটি লক্ষ্য দ্বন্দ্ব কি?

লক্ষ্য দ্বন্দ্ব একটি ব্যবসায়িক শব্দ যা সাধারণত কৌশল বা ডেটা প্ল্যানগুলিকে বোঝায় যা তৈরি করা হয় কিন্তু এর মধ্যে অন্তর্নিহিত পার্থক্য এবং সমস্যার কারণে কার্যকরভাবে সম্পূর্ণ করা যায় না লক্ষ্য . যখন একাধিক লক্ষ্য ছেদ লক্ষ্য দ্বন্দ্ব ঘটতে পারে এবং কাজের দক্ষতা হ্রাস করতে পারে।

কিভাবে লক্ষ্য প্রণয়ন করা হয়?

সাধারণত, ক লক্ষ্য পিরামিডকে তিন থেকে পাঁচটি শ্রেণীবিভাগে ভাগ করা হয়েছে লক্ষ্য স্তর কর্মের পর্যায়ে লক্ষ্য , দ্য লক্ষ্য হতে হবে প্রণয়ন স্মার্ট নীতি অনুসারে। এই সংক্ষিপ্ত শব্দটি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, বাস্তবসম্মত এবং সময়োপযোগী।