সাংগঠনিক উন্নয়ন তত্ত্ব কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সাংগঠনিক উন্নয়ন তত্ত্ব বাড়ানোর জন্য এবং আরও কার্যকর করার জন্য ব্যক্তিদের কাজের জ্ঞান প্রসারিত করার জন্য নিবেদিত সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং পরিবর্তন। এটি একটি অপরিহার্য বিষয় বোঝার মানে প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক উপাদান।

তদুপরি, সাংগঠনিক বিকাশের তত্ত্বগুলি কী কী?

এর মূল ধারণা OD তত্ত্ব অন্তর্ভুক্ত: সাংগঠনিক জলবায়ু (একজনের মেজাজ বা অনন্য "ব্যক্তিত্ব" সংগঠন , যা সদস্যদের সম্মিলিত আচরণকে প্রভাবিত করে এমন মনোভাব এবং বিশ্বাস অন্তর্ভুক্ত করে), সাংগঠনিক সংস্কৃতি (গভীরভাবে উপবিষ্ট নিয়ম, মূল্যবোধ এবং আচরণ যা সদস্যরা ভাগ করে নেয়) এবং সাংগঠনিক কৌশল (কিভাবে

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, সাংগঠনিক উন্নয়ন কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? সাংগঠনিক উন্নয়ন এর ব্যবহার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় সাংগঠনিক কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্য সম্পদ। একটি কার্যকরী সংগঠন এছাড়াও কর্মচারীদের মনোবল বাড়াতে পারে কারণ আপনার কোম্পানি সুগঠিত হলে কর্মীরা আরও ক্ষমতায়িত এবং মূল্যবান বোধ করতে পারে।

আরও জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, সাংগঠনিক উন্নয়নের অর্থ কী?

সংজ্ঞা এবং অর্থ . সাংগঠনিক উন্নয়ন , এই নামেও পরিচিত OD , একটি সংখ্যা আছে অর্থ . এটি একটি কোম্পানী, সরকারী বিভাগ বা অন্য কোন কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য একটি পরিকল্পিত এবং পদ্ধতিগত পদ্ধতির উল্লেখ করতে পারে সংগঠন - একটি যা কৌশল, ব্যক্তি এবং প্রক্রিয়াগুলিকে সারিবদ্ধ করে।

সাংগঠনিক উন্নয়ন উদাহরণ কি কি?

সাংগঠনিক বিকাশের উদাহরণ শিল্প এবং ব্যবসার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়।

• প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম তৈরি করুন।
• বিপণন বার্তা পুনর্গঠন.
• গ্রাহক পরিষেবা প্রশিক্ষণ বিকাশ করুন।
• সম্প্রদায়ের সম্পর্ক উন্নত করুন।
• পণ্য লাইন সরান.