একটি নরম পদ্ধতির কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) কে প্রায়শই দুটি স্বতন্ত্র রূপ সহ একটি ধারণা হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে: নরম এবং কঠিন. দ্য নরম মডেল ব্যক্তি এবং তাদের স্ব-নির্দেশের উপর জোর দেয় এবং প্রতিশ্রুতি, বিশ্বাস এবং স্ব-নিয়ন্ত্রিত আচরণকে যে কোনো কৌশলগত কেন্দ্রে রাখে পন্থা মানুষ.

এই ভাবে, নরম এবং হার্ড HRM সংজ্ঞা কি?

নরম মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা যখন ব্যবস্থাপনা ব্যবহার করে নরম এইচআরএম , এটি তার কর্মচারীদের সমালোচনামূলক সংস্থান হিসাবে দেখে যারা তাদের দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক কৌশলগুলির চাবিকাঠি। অধীনে কঠিন এইচআরএম পদ্ধতিতে, কর্মচারীদের ব্যবসা পরিচালনায় সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কিন্তু তাদের চাহিদা বিবেচনা করা হয় না।

এছাড়াও জেনে নিন, কঠিন পন্থা কি? কঠিন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বা কঠিন HRM হল একটি স্টাফ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যেখানে কর্মীদের একটি সম্পদ হিসাবে দেখা হয় যা সর্বোচ্চ মুনাফা এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনের জন্য নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন। এর ফোকাস কঠিন এইচআরএম সেই কাজটির উপর রয়েছে যা করা দরকার, খরচ নিয়ন্ত্রণ করা এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জন করা।

এ ক্ষেত্রে নরম ব্যবস্থাপনা কী?

নরম ব্যবস্থাপনা . একটি ধারাবাহিকতা আছে ব্যবস্থাপনা "কঠিন" এবং "এর মধ্যে নরম " "হার্ড" হল ব্যবস্থাপনা যা পরিকল্পনা তৈরি করে, কাঠামো সেট আপ করে এবং কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করে। দ্য " নরম "জনবান্ধব ব্যবস্থাপনা আবেগের উপর ভিত্তি করে।

নরম মানব সম্পদ পরিকল্পনা কি?

'কঠিন' এবং 'এর মধ্যে একটি পার্থক্য করা যেতে পারে' নরম ' মানব সম্পদ পরিকল্পনা . নরম মানব সম্পদ পরিকল্পনা সঠিক ধরণের মনোভাব এবং অনুপ্রেরণা সহ এমন লোকদের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার সাথে সংশ্লিষ্ট যারা সংস্থার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং তাদের কাজে নিযুক্ত এবং সেই অনুযায়ী আচরণ করে।