বৈষম্যের বৈষম্যমূলক প্রভাব তত্ত্ব কি?
বৈষম্যের বৈষম্যমূলক প্রভাব তত্ত্ব কি?

ভিডিও: বৈষম্যের বৈষম্যমূলক প্রভাব তত্ত্ব কি?

ভিডিও: বৈষম্যের বৈষম্যমূলক প্রভাব তত্ত্ব কি?
ভিডিও: সেশন-০২: জেন্ডার বৈষম্য, সাম্য ও সমতা 2024, নভেম্বর
Anonim

ভিন্ন প্রভাব , বলা প্রতিকূল প্রভাব , বিচারিক তত্ত্ব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিকশিত যা কর্মসংস্থান বা শিক্ষাগত অনুশীলনের চ্যালেঞ্জগুলিকে অনুমতি দেয় যা তাদের মুখে বৈষম্যহীন কিন্তু আইনত সুরক্ষিত গোষ্ঠীর সদস্যদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

তদুপরি, বৈষম্যমূলক প্রভাব বৈষম্য কী এবং এটি কীভাবে প্রমাণিত হয়?

অসম প্রভাবের মামলা দাবি করে যে একজন নিয়োগকর্তার মুখের নিরপেক্ষ অনুশীলনের একটি বৈষম্যমূলক প্রভাব ছিল। অসম প্রভাব প্রমাণ করার একটি উপায় কর্মসংস্থান বৈষম্য একটি প্রভাব উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান নীতি বা অনুশীলন বরং এর পিছনে উদ্দেশ্য।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, একজন বাদীকে অবশ্যই কী দেখাতে হবে? ভিতরে ভিন্ন -1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII বা বয়সের অধীনে আনা চিকিত্সা মামলা বৈষম্য কর্মসংস্থান আইনে (ADEA), বাদীদের দেখাতে হবে জাতি, লিঙ্গ বা বয়সের মতো সুরক্ষিত শ্রেণিতে কর্মচারীর সদস্যপদ থাকার কারণে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের সাথে কম অনুকূল আচরণ করেছেন।

এই ভাবে, একটি অসম প্রভাব একটি উদাহরণ কি?

ভিন্ন প্রভাব প্রায়ই অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যদিও ভিন্ন চিকিত্সা ইচ্ছাকৃত। জন্য উদাহরণ , সমস্ত আবেদনকারীদের পরীক্ষা করা এবং সেই পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করা যা অনিচ্ছাকৃতভাবে নির্দিষ্ট সংখ্যালঘু আবেদনকারীদের অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সরিয়ে দেবে ভিন্ন প্রভাব.

প্রকাশ্য বৈষম্যের উদাহরণ কি?

প্রকাশ্য বৈষম্য নির্দিষ্ট লিখিত নীতি বা পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে অসম বা অন্যায়ভাবে কারো সাথে আচরণ করার কাজ। এটি বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতি বা যৌন অভিমুখীতার মতো নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে সরাসরি পক্ষপাতমূলক আচরণের আকারেও নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।

প্রস্তাবিত: