কর্মক্ষমতা জন্য অর্থ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

বেতন জন্য কর্মক্ষমতা বোঝায় প্রতি একটি বেতন কৌশল যে বেতন ব্যবহার করে , বোনাস, বা কর্মচারীর উপর ভিত্তি করে অন্যান্য প্রণোদনা কর্মক্ষমতা.

তারপর, কর্মক্ষমতা সিস্টেমের জন্য একটি বেতন কি?

শব্দটি কর্মক্ষমতা জন্য অর্থ প্রদান ” একটি বোঝায় বেতন কৌশল যেখানে ব্যক্তি এবং/অথবা সাংগঠনিক মূল্যায়ন কর্মক্ষমতা পরিমাণ উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব আছে বেতন প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া বাড়ানো বা বোনাস। যখন একটি কর্মক্ষমতা সিস্টেমের জন্য অর্থ প্রদান সঠিকভাবে কাজ করে: 1.

উপরন্তু, কর্মক্ষমতা জন্য বেতন সুবিধা কি কি? পারফরম্যান্সের জন্য অর্থপ্রদানের পরিকল্পনাগুলি সেল্ফ-স্টার্টারদের জন্য আদর্শ যারা আয়ের স্তর চালনা করার জন্য আরও কিছু করার সুযোগ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। আরও অনুপ্রাণিত কর্মীরা কঠোর পরিশ্রম করে, কোম্পানিও উপকৃত হয়। নমনীয়তা । কিছু কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভোগ নমনীয়তা যে কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা প্রদান.

এই বিষয়ে, কর্মক্ষমতা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে?

প্রমাণ তাই দেখায় কর্মক্ষমতা জন্য অর্থ প্রদান (1) বৃদ্ধি পায় কর্মক্ষমতা গুণমান এবং পরিমাণ, (2) তাদের প্রতি কর্মীদের ভালবাসার উপর কোন নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না কাজ , (3) প্রায় 5 শতাংশ থেকে 15 শতাংশ পর্যন্ত একটি পরিসরে সর্বোত্তম কাজ করে এবং যখন (4) প্রত্যাশা পূরণ করে, এবং (5) যখন কর্মীরা বিশ্বাস করে যে সিস্টেমটি ন্যায্য৷

এইচআর কর্মক্ষমতা জন্য বেতন কি?

পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান করুন উচ্চ-এর একটি দক্ষ প্যাকেজ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি, কর্পোরেট মূল্যবোধ, নেতৃত্ব শৈলী, এবং এইচআর ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং নীতি যা সাহস, সৃজনশীলতা, ব্যস্ততা, এবং আনলক করে কর্মক্ষমতা । কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং স্বীকৃতি একমাত্র উপাদান নয় পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান করুন.