সুচিপত্র:

প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?

ভিডিও: প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?

ভিডিও: প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
ভিডিও: Easy way to know direct and indirect cost in bangla || সহজেই প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ ব্যয় চেনার কৌশল 2024, ডিসেম্বর
Anonim

সরাসরি আর্থিক ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত সরাসরি কর্মচারীদের অর্থ প্রদান, যেমন বেতন, মজুরি, কমিশন এবং বোনাস। পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণ অ-নগদ সুবিধা, যেমন চিকিৎসা বীমা, অবসর এবং কর্মচারী পরিষেবা।

এইভাবে, সরাসরি ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?

সরাসরি ক্ষতিপূরণ কোনো কিছু নির্দেশ করে ক্ষতিপূরণ যা একজন কর্মচারী তার কাজের জায়গা থেকে সরাসরি গ্রহণ করেন। সরাসরি ক্ষতিপূরণ মধ্যে হতে পারে ফর্ম মজুরি, বেতন, কমিশন এবং বোনাস যা একজন নিয়োগকর্তা নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে প্রদান করেন।

এছাড়াও, সরাসরি ক্ষতিপূরণের তিনটি উদাহরণ কি? সরাসরি ক্ষতিপূরণের ধরন

  • বেতন ও মজুরি। প্রত্যক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে রয়েছে মূল বার্ষিক বেতন বা কোম্পানির অ্যাকাউন্টে তাদের পরিষেবার বিনিময়ে শ্রমিকদের দেওয়া প্রতি ঘণ্টার মজুরি।
  • গাড়ী ভাতা.
  • আবাসন ভাতা।
  • চিকিৎসা প্রতিদান।
  • ছুটি ভ্রমণ ভাতা।
  • বিশেষ/অন্যান্য ভাতা।

মানুষ আরও প্রশ্ন করে, পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ কী?

পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ পেনশন তহবিল, মোবাইল ফোন, কোম্পানির গাড়ি, স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা, ওভারটাইম বেতন এবং বার্ষিক ছুটির মতো কর্মীদের দেওয়া অ-আর্থিক সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। একজন কর্মচারীকে সরাসরি অর্থ প্রদানের পরিবর্তে, পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ বেস বেতনের একটি অতিরিক্ত উপাদান হিসাবে গণনা করা হয়।

পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের সেরা উদাহরণ কোনটি?

এখানে পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণগুলির তালিকা রয়েছে:

  • স্বাস্থ্য বীমা.
  • জীবনবীমা.
  • অক্ষমতা আয় সুরক্ষা.
  • অবসর সুবিধা.
  • সামাজিক নিরাপত্তা.
  • নিয়োগকর্তা ছাত্র ঋণ অবদান.
  • শিক্ষাগত সুবিধা।
  • শিশু যত্ন।

প্রস্তাবিত: