সুচিপত্র:

প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ নিয়োগ কাকে বলে?
প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ নিয়োগ কাকে বলে?

ভিডিও: প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ নিয়োগ কাকে বলে?

ভিডিও: প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ নিয়োগ কাকে বলে?
ভিডিও: প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ গণতন্ত্রের পার্থক্য। 2024, নভেম্বর
Anonim

পরোক্ষ নিয়োগ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে কল করার ক্রিয়া (একটি এর সাথে একই সরাসরি কল) এবং প্রথমে নেটওয়ার্কিং এর কোণ থেকে কথোপকথনের কাছে গিয়ে, দুই বা তিনটি লোকের নাম পেয়ে তারা পরামর্শ দেবে আমি সুযোগ সম্পর্কে আরও কথা বলি।

মানুষ আরও প্রশ্ন করে, সরাসরি নিয়োগ কি?

সরাসরি নিয়োগ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন প্রতিভা সোর্স করার প্রক্রিয়ায় মধ্যস্থতাকারীদের নির্মূল করে, ক্যাম্পাসে থাকা প্যারাডাইগম কেস নিয়োগ একজন নিয়োগকর্তার পাপ-গৃহ নিয়োগকারীদের দ্বারা।

উপরোক্ত ছাড়াও, নিয়োগের বাহ্যিক উত্সগুলি কী কী? 8 প্রকারের বাহ্যিক উৎস - কর্মচারী নিয়োগের উৎস হিসাবে

  • সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন:
  • কর্মসংস্থান বিনিময়:
  • মাঠ ভ্রমণ:
  • শিক্ষা প্রতিষ্ঠান:
  • শ্রম ঠিকাদার:
  • শ্রমিক নির্দেশিত:
  • টেলিকাস্টিং:
  • কারখানা গেটে সরাসরি নিয়োগ বা নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি:

এছাড়াও, নিয়োগের বিভিন্ন পদ্ধতি কি কি?

নিয়োগের পদ্ধতি

  • সরাসরি পদ্ধতি: এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষা ও পেশাগত প্রতিষ্ঠান, কর্মচারী, জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ এবং মানব প্রদর্শনীতে নিয়োগকারীদের পাঠানো।
  • পরোক্ষ পদ্ধতি: নিয়োগের সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত পরোক্ষ পদ্ধতি হল সংবাদপত্র, জার্নাল এবং রেডিও এবং টেলিভিশনে বিজ্ঞাপন।
  • তৃতীয় পক্ষের পদ্ধতি:

নিয়োগ এবং এর পদ্ধতি কি?

নিয়োগ পদ্ধতি নির্দেশ করে দ্য যার মাধ্যমে কোন সংগঠন পৌঁছায় দ্য সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থী। অন্য কথায়, এগুলো হল যোগাযোগ স্থাপনের উপায় দ্য সম্ভাব্য প্রার্থী। lt উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগ পদ্ধতি থেকে আলাদা দ্য উৎস নিয়োগ.

প্রস্তাবিত: