ভিডিও: স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা মানব প্রকৃতি সম্পর্কে কী বলে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
ধারণাটি হ'ল একজন ব্যক্তির পরিস্থিতি, উদাহরণস্বরূপ, স্বাভাবিক অবস্থা থেকে একটি লাগামহীন শক্তিতে পরিবর্তন করা, একজন ভাল ব্যক্তিকে খুব দ্রুত "মন্দ" হতে পারে। ভিতরে জিম্বারডোর শব্দ, পরিস্থিতি আমাদের গঠন করে আচরণ এবং তা প্রমাণ করুন মানুষ সমান ক্ষমতা আছে কর ভাল বা মন্দ।
এই বিবেচনায় রেখে, স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা মানুষের আচরণ সম্পর্কে আমাদের কী শিক্ষা দিয়েছে?
গবেষণার লক্ষ্য ছিল এর প্রভাব পরীক্ষা করা কারাগার জীবন আচরণ এবং পরিস্থিতিগত প্রভাব মোকাবেলা করতে চেয়েছিলেন আচরণ বরং শুধুমাত্র স্বভাব যারা. পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেওয়ার পর, জিম্বারডো অধ্যয়নে অংশগ্রহণের জন্য 24 জন মানসিক এবং শারীরিকভাবে সুস্থ স্নাতক ছাত্রদের বেছে নেওয়া হয়েছে।
একইভাবে, স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা-নিরীক্ষার উদ্দেশ্য কী ছিল? একটি: উদ্দেশ্য আদর্শের বিকাশ এবং ভূমিকা, লেবেল এবং সামাজিক প্রত্যাশাগুলির প্রভাবগুলি অনুকরণে বোঝার জন্য ছিল কারাগার পরিবেশ
এই পদ্ধতিতে, স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা কী দেখায়?
দ্য স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা (SPE) ছিল একটি সামাজিক মনোবিজ্ঞান পরীক্ষা যে অনুভূত ক্ষমতার মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবগুলি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করেছিল, এর মধ্যে লড়াইয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বন্দী এবং কারাগার কর্মকর্তা বেশ কিছু" বন্দী "মাঝে বাম- পরীক্ষা , এবং সমগ্র পরীক্ষা ছয় দিন পর পরিত্যক্ত হয়েছিল।
স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা সামাজিক ভূমিকা সম্পর্কে কী প্রদর্শন করেছিল?
জিম্বারডো (1973) একটি অত্যন্ত বিতর্কিত পরিচালিত অধ্যয়ন সঙ্গতিপূর্ণ উপর সামাজিক ভূমিকা , বলা হয় স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা । তার লক্ষ্য ছিল মানুষ এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য সামাজিক ভূমিকা এর একটি কারাগার পাহারা বা বন্দী , একটি উপহাস মধ্যে স্থাপন করা হলে কারাগার পরিবেশ দ্য পরীক্ষা ছিল দুই সপ্তাহের জন্য চালানোর জন্য সেট.
প্রস্তাবিত:
কিনস খরচ এবং সঞ্চয় ডিস সেভিংস সম্পর্কে কি বলে?
কেনসের সঞ্চয় ফাংশনের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে: 2. সঞ্চয় সরাসরি আয়ের সাথে পরিবর্তিত হয়। আয়ের খুব কম স্তরের পাশাপাশি শূন্য আয়ের ক্ষেত্রে, যেহেতু খরচ ইতিবাচক, সঞ্চয় অবশ্যই নেতিবাচক হতে হবে। আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে বিলুপ্তি বিলুপ্ত হয় এবং সঞ্চয় ইতিবাচক হয়
স্ট্যানফোর্ড কারাগারের পরীক্ষা কি গোপনীয়তা ছিল?
অংশগ্রহণকারীদের তাদের ভিডিও ফুটেজ ব্যবহারের জন্য একটি রিলিজ ফর্ম পূরণ করতে বলা হয়েছিল। পরীক্ষার সময় বন্দীরা তাদের আইডি নম্বর দ্বারাও পরিচিত তাই অন্যান্য সদস্যদের কাছে এবং যারা ভিডিও ফুটেজ দেখে তাদের কাছে বেনামী থেকে যায়। এর অর্থ হল গোপনীয়তা বজায় ছিল
আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে কি বোঝেন?
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) হল একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নিয়োগ, নিয়োগ, স্থাপন এবং পরিচালনার অনুশীলন। এইচআরএমকে প্রায়শই কেবল মানব সম্পদ (এইচআর) হিসাবে উল্লেখ করা হয়। অন্যান্য ব্যবসায়িক সম্পদের মতো, লক্ষ্য হল কর্মীদের কার্যকর ব্যবহার করা, ঝুঁকি হ্রাস করা এবং বিনিয়োগের উপর রিটার্ন সর্বাধিক করা (ROI)
সহজ ভাষায় মানব সম্পদ কাকে বলে?
একটি কোম্পানি বা সংস্থার জন্য যারা কাজ করে এবং কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত সংস্থান পরিচালনার জন্য দায়ী বিভাগ উভয়কেই বর্ণনা করতে মানব সম্পদ ব্যবহার করা হয়। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল একটি সমসাময়িক, ছাতা পরিভাষা যা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের পরিচালনা এবং উন্নয়ন বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়
স্ট্যানফোর্ড কারাগার পরীক্ষা কি অধ্যয়নরত ছিল?
স্ট্যানফোর্ড প্রিজন এক্সপেরিমেন্ট, একটি সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অধ্যয়ন যেখানে কলেজের ছাত্ররা একটি সিমুলেটেড কারাগারের পরিবেশে বন্দী বা প্রহরী হয়ে ওঠে। এটি দুই সপ্তাহের সময়ের মধ্যে আচরণের উপর ভূমিকা পালন, লেবেল এবং সামাজিক প্রত্যাশার প্রভাব পরিমাপ করার উদ্দেশ্যে ছিল