Likert এর সিস্টেম 4 ব্যবস্থাপনা কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

দ্য সিস্টেম

চার ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে লাইকার্ট ছিল: শোষণমূলক কর্তৃত্বমূলক, উপকারী কর্তৃপক্ষ, পরামর্শমূলক এবং অংশগ্রহণমূলক। একজন নেতা হিসেবে একজনকে চিহ্নিত করতে পারেন পদ্ধতি পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে তাদের প্রতিষ্ঠানে উপস্থিত থাকে, তবে কর্মীদের দ্বারা উত্তর দেওয়া সাক্ষাৎকার বা প্রশ্নাবলীর মাধ্যমেও।

উপরন্তু, পরামর্শমূলক ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?

প্রধান তিনজনের মধ্যে ড ব্যবস্থাপনা শৈলী (স্বৈরাচারী, পরামর্শদাতা এবং গণতান্ত্রিক), দ পরামর্শমূলক ব্যবস্থাপনা শৈলী যেখানে পরিচালকরা সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে পরামর্শ করুন। এটা স্বৈরাচারের বিপরীত ব্যবস্থাপনার ধরন যেখানে ম্যানেজার নির্দেশ দেন।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব কী? অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব একটি ব্যবস্থাপনা শৈলী যা সমস্ত বা বেশিরভাগ কোম্পানির সিদ্ধান্তে কর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট আমন্ত্রণ জানায়। কর্মীদের কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য দেওয়া হয়, এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট কোম্পানিটি কী পদক্ষেপ নেবে তা নির্ধারণ করে।

উপকারী কর্তৃত্বপূর্ণ নেতৃত্ব কি?

দ্য উপকারী প্রামাণিক সিস্টেম শোষণকারীর তুলনায় কর্মীদের উপর কম নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করে কর্তৃত্বপূর্ণ সিস্টেম, যাইহোক, এই সিস্টেম কর্মীদের সম্ভাব্য শাস্তি এবং পুরস্কারের মাধ্যমে অনুপ্রাণিত করে। এই ব্যবস্থায় অধীনস্থরা পরস্পরের প্রতি বিদ্বেষী হয়ে উঠতে পারে কারণ তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতার সৃষ্টি হয়।

নেতৃত্বের 4 প্রকার কি কি?

কর্তৃত্বের উপর ভিত্তি করে নেতৃত্বের শৈলী চার ধরনের হতে পারে:

• স্বৈরাচারী নেতৃত্ব,
• গণতান্ত্রিক বা অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব,
• ফ্রি-রেইন বা লিস-ফায়ার নেতৃত্ব, এবং।
• পিতৃতান্ত্রিক নেতৃত্ব।