ভিডিও: প্রমাণ ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা কি এবং কেন আমাদের এটি প্রয়োজন?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা পরিচালকরা এবং পেশাদাররা বৈজ্ঞানিক গবেষণায় আকৃষ্ট হন। প্রমান - ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা বিচারে ত্রুটি কমায়। প্রমান - ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা বিজ্ঞান এবং তথ্য দ্বারা চালিত হয়. একটি গ্রহণ করার সময় সাধারণ ভুল প্রমান - ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা পন্থা
তাহলে, কেন আমাদের প্রমাণ ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা দরকার?
এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং প্রতিদিনের কাজের অনুশীলনের একটি পদ্ধতি যা অনুশীলনকারীদের সমালোচনামূলকভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে যে তারা কতটা বিশ্বাস করতে পারে প্রমান তাদের হাতে আছে। এটি অনুশীলনকারীদের অতিরিক্ত সনাক্ত করতে, খুঁজে পেতে এবং মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে প্রমান তাদের সিদ্ধান্তের সাথে প্রাসঙ্গিক।
উপরন্তু, প্রমাণ ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার সুবিধা কি কি? দ্য সুবিধা মধ্যে EBM এর ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তগুলি আরও চিন্তাভাবনা করা হয় এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তি সম্ভবত সময় নিয়েছেন এবং প্রমান শুধুমাত্র মুনাফা বা বৃদ্ধির মত শাস্ত্রীয় স্বার্থ দ্বারা চালিত নয় এমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বিবেচনা করুন।
এই ছাড়াও, প্রমাণ ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা কি?
প্রমান - ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা হয় সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং উপলব্ধ সেরাটি ব্যবহার করে ব্যবস্থাপক এবং লোক-সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুশীলন প্রমান.
প্রমাণ ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা নীতি কি কি?
পাচটি নীতি হল: কঠিন তথ্যের মুখোমুখি হোন, এবং এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন যাতে মানুষ সত্য বলতে উৎসাহিত হয়, এমনকি তা অপ্রীতিকর হলেও। "সত্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন ভিত্তিক "সিদ্ধান্ত গ্রহণ - যার অর্থ সেরা পাওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া প্রমান এবং কর্ম নির্দেশিত করতে এটি ব্যবহার করে।
প্রস্তাবিত:
ওভারগ্রাজিং কি এবং কিভাবে এটি আমাদের প্রভাবিত করে?
ওভারগ্রাজিং বলতে বোঝায় যখন গবাদি পশুরা চারণভূমিতে এমন জায়গায় খাওয়ায় যেখানে কোন গাছপালা অবশিষ্ট থাকে না। অত্যধিক চারণ পরিবেশের ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে। যখন আমরা এটিকে অতিরিক্ত জনসংখ্যা এবং নগরায়নের মতো অন্যান্য বিপদের সাথে একত্রিত করি, তখন এটি পৃথিবীতে টেকসই জীবনের সমাপ্তি ঘটাতে পারে।
এইচআর ম্যানেজমেন্ট কী এবং এটি কীভাবে ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত?
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল কর্মীদের নিয়োগ, নির্বাচন, অন্তর্ভুক্তকরণ, অভিযোজন প্রদান, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ এবং সুবিধা প্রদান, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা, কর্মচারীদের সাথে যথাযথ সম্পর্ক বজায় রাখা এবং তাদের বাণিজ্য।
পণ্য ভিত্তিক লেখা এবং প্রক্রিয়া ভিত্তিক লেখার মধ্যে কিছু পার্থক্য কি?
তাদের ব্যবহারিক প্রভাব সম্পর্কে, প্রধান পার্থক্য হল যে একটি পণ্য ভিত্তিক পদ্ধতিতে, মডেল পাঠ্যগুলি প্রথমে দেখানো হয়, তবে, একটি প্রক্রিয়া ভিত্তিক পদ্ধতিতে, মডেল পাঠ্যগুলি লেখার প্রক্রিয়ার শেষে বা মাঝখানে দেওয়া হয়।
ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কি এবং কেন এটি স্বাস্থ্যসেবাতে গুরুত্বপূর্ণ?
স্বাস্থ্যসেবা সংস্থায় ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার মূল্য এবং উদ্দেশ্য। স্বাস্থ্যসেবা ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার মোতায়েন ঐতিহ্যগতভাবে রোগীর নিরাপত্তার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত ত্রুটির হ্রাসের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন এবং আর্থিক দায় থেকে রক্ষা করার ক্ষমতাকে বিপন্ন করে।
মেডিক্যাল স্টাফ বাই-লজ এর উদ্দেশ্য কি একটি হাসপাতালের জন্য উপবিধি থাকা প্রয়োজন এবং যদি তাই হয় কার এটি প্রয়োজন?
মেডিকেল স্টাফ বাই-আইল হ'ল হাসপাতালের বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত একটি নথি, যা কিছু বিচারব্যবস্থায় একটি চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়, যা মেডিকেল কর্মীদের সদস্যদের (যার মধ্যে সংশ্লিষ্ট স্বাস্থ্য পেশাদাররা অন্তর্ভুক্ত) তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মক্ষমতার জন্য মান নির্ধারণ করে। যারা কর্তব্য