হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যাম মডেল কি?
হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যাম মডেল কি?

ভিডিও: হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যাম মডেল কি?

ভিডিও: হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যাম মডেল কি?
ভিডিও: হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যামের কাজের বৈশিষ্ট্য মডেল 2024, নভেম্বর
Anonim

হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যামের কাজের বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব প্রস্তাব করে যে উচ্চ প্রেরণা কাজ করার সময় তিনটি মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত: কাজের অর্থপূর্ণতা। সেই শ্রমটি আপনার কাছে অর্থপূর্ণ, এমন কিছু যা আপনি সম্পর্কিত করতে পারেন, এবং এটি পুনরাবৃত্তি করা আন্দোলনের একটি সেট হিসাবে ঘটে না।

অধিকন্তু, 5টি কাজের বৈশিষ্ট্য মডেল কি?

দ্য পাঁচটি কাজের বৈশিষ্ট্য দক্ষতা বৈচিত্র্য, টাস্ক বৈচিত্র্য, টাস্ক তাত্পর্য, স্বায়ত্তশাসন এবং প্রতিক্রিয়া। তিনটি ভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারী কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় কাজের বৈশিষ্ট্য : অভিজ্ঞ অর্থপূর্ণতা, ফলাফলের জন্য অভিজ্ঞ দায়িত্ব এবং প্রকৃত ফলাফলের জ্ঞান।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, 5টি মূল কাজের মাত্রা কী? সেখানে পাঁচটি মূল কাজের মাত্রা : দক্ষতার বৈচিত্র্য, কাজের পরিচয়, কাজের তাৎপর্য, স্বায়ত্তশাসন এবং কাজ প্রতিক্রিয়া (PSU WC, 2015a, L. 10)। একটি নির্দিষ্ট বিভিন্ন দক্ষতার সংখ্যা কাজ প্রয়োজন

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যামের কাজের বৈশিষ্ট্য মডেলের তিনটি প্রধান উপাদান কী?

হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যামের কাজের বৈশিষ্ট্যের মডেল গঠিত হয় তিনটি প্রধান উপাদান.

অনুপ্রেরণার সরল মডেলের ধাপগুলি শুরু থেকে (শীর্ষে) থেকে শেষ (নীচে) পর্যন্ত ক্রমিক করুন।

  • অপূর্ণ চাহিদা।
  • প্রেরণা।
  • আচরণ.
  • পুরস্কার.
  • প্রতিক্রিয়া

নিচের কোনটি হ্যাকম্যান এবং ওল্ডহ্যামের চাকরির বৈশিষ্ট্য মডেলের পাঁচটি মূল মাত্রার একটি?

দ্য পাঁচটি বৈশিষ্ট্য দক্ষতা বৈচিত্র্য, টাস্ক পরিচয়, টাস্ক তাত্পর্য, স্বায়ত্তশাসন এবং থেকে প্রতিক্রিয়া কাজ । দ্য বৈশিষ্ট্য ব্যক্তিগত এবং নির্ধারণ করতে তিনটি মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার সাথে মিলিত হয় কাজ ফলাফল

প্রস্তাবিত: