সুচিপত্র:

পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?

ভিডিও: পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?

ভিডিও: পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?
ভিডিও: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, নভেম্বর
Anonim

পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ পেনশন তহবিল, মোবাইল ফোন, কোম্পানির গাড়ি, স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা, ওভারটাইম বেতন এবং বার্ষিক ছুটির মতো কর্মীদের দেওয়া অ-আর্থিক সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। একজন কর্মচারীকে সরাসরি অর্থ প্রদানের পরিবর্তে, পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ বেস বেতনের একটি অতিরিক্ত উপাদান হিসাবে গণনা করা হয়।

এছাড়াও প্রশ্ন হল, পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের তিনটি উদাহরণ কি?

এখানে পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণগুলির তালিকা রয়েছে:

  • স্বাস্থ্য বীমা.
  • জীবনবীমা.
  • অক্ষমতা আয় সুরক্ষা.
  • অবসর সুবিধা.
  • সামাজিক নিরাপত্তা.
  • নিয়োগকর্তা ছাত্র ঋণ অবদান.
  • শিক্ষাগত সুবিধা।
  • শিশু যত্ন।

প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি? সরাসরি আর্থিক ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত সরাসরি কর্মচারীদের অর্থ প্রদান, যেমন বেতন, মজুরি, কমিশন এবং বোনাস। পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণ অ-নগদ সুবিধা, যেমন চিকিৎসা বীমা, অবসর এবং কর্মচারী পরিষেবা।

এই পদ্ধতিতে, সরাসরি ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?

সরাসরি ক্ষতিপূরণ কোনো কিছু নির্দেশ করে ক্ষতিপূরণ যা একজন কর্মচারী তার কাজের জায়গা থেকে সরাসরি গ্রহণ করেন। সরাসরি ক্ষতিপূরণ মধ্যে হতে পারে ফর্ম মজুরি, বেতন, কমিশন এবং বোনাস যা একজন নিয়োগকর্তা নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে প্রদান করেন।

চার প্রকার ক্ষতিপূরণ কি কি?

দ্য চার মেজর প্রকারভেদ সরাসরি ক্ষতিপূরণ : ঘণ্টায়, বেতন, কমিশন, বোনাস। সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় ক্ষতিপূরণ , অধিকাংশ মানুষ সরাসরি সম্পর্কে জানতে চান ক্ষতিপূরণ , বিশেষ করে বেস পে এবং পরিবর্তনশীল বেতন। দ্য চার প্রধান প্রকার সরাসরি ক্ষতিপূরণ ঘন্টার মজুরি, বেতন, কমিশন এবং বোনাস।

প্রস্তাবিত: