সুচিপত্র:

একটি কার্যকর কৌশলগত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার প্রধান উপাদানগুলি কী কী?
একটি কার্যকর কৌশলগত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার প্রধান উপাদানগুলি কী কী?

ভিডিও: একটি কার্যকর কৌশলগত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার প্রধান উপাদানগুলি কী কী?

ভিডিও: একটি কার্যকর কৌশলগত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার প্রধান উপাদানগুলি কী কী?
ভিডিও: শিক্ষার কারণ | শিক্ষার উপকরণ | অধ্যয়ন 4 শিক্ষা | 2024, ডিসেম্বর
Anonim

উত্তর হল "না।" অন্তত পাঁচজন আছে মূল উপাদান সংযুক্ত কার্যকর ক্ষতিপূরণ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে (সংস্থার ধরন নির্বিশেষে); নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য, সঠিক তথ্য, স্পষ্ট একীকরণ, কার্যকর যোগাযোগ এবং নিয়মিত পুনর্মূল্যায়ন, যা আমরা সংক্ষেপে আলোচনা করব।

এই বিবেচনায় রেখে ক্ষতিপূরণের কৌশল কী?

একটি কার্যকর ক্ষতিপূরণ কৌশলের 7 কী

  • বাজেট বরাদ্দ। বেতন এবং সুবিধার মধ্যে ক্ষতিপূরণ ডলার বরাদ্দ করার জন্য সংস্থার পদ্ধতির কৌশল অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
  • বেতন পরিসীমা বিকাশ.
  • বেতন নিরীক্ষা।
  • বেনিফিট প্যাকেজ।
  • কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি.
  • বৈধ নালিশ.
  • কাঠামোবদ্ধ প্রশাসন।

দ্বিতীয়ত, একজন কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের প্রধান উপাদানগুলো কী কী? এখানে ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ কিছু উপাদান রয়েছে:

  • মূল বেতন. এটি আপনাকে নিয়মিতভাবে অর্থ প্রদান করা হবে এবং আপনি যা অবদান রাখবেন তার জন্য আপনাকে ন্যায়সঙ্গতভাবে অর্থ প্রদান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনি বাজারের তথ্য পরীক্ষা করতে চান।
  • বোনাস.
  • মালিকানা বাজি।
  • সুবিধা এবং বীমা।
  • কর্মচারীদের সুবিধা।
  • জীবনধারা এবং নমনীয়তা।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, ক্ষতিপূরণের উপাদানগুলো কী কী?

উপাদান । দুটি প্রধান ভিত্তি আছে উপাদান যে কোম্পানি ব্যবহার করতে পারেন ক্ষতিপূরণ । এইগুলো উপাদান বেতনের হার, এবং স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ। প্রাথমিকভাবে, এই দুটি খরচ বেশিরভাগ কর্মসংস্থান তৈরি করে ক্ষতিপূরণ.

চার প্রকার ক্ষতিপূরণ কি কি?

দ্য চার মেজর প্রকারভেদ সরাসরি ক্ষতিপূরণ : ঘণ্টায়, বেতন, কমিশন, বোনাস। সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় ক্ষতিপূরণ , অধিকাংশ মানুষ সরাসরি সম্পর্কে জানতে চান ক্ষতিপূরণ , বিশেষ করে বেস পে এবং পরিবর্তনশীল বেতন। দ্য চার প্রধান প্রকার সরাসরি ক্ষতিপূরণ ঘন্টার মজুরি, বেতন, কমিশন এবং বোনাস।

প্রস্তাবিত: