কার্যকর প্রতিক্রিয়া জন্য নির্দেশিকা কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কার্যকর প্রতিক্রিয়ার জন্য 9টি নিয়ম

• দেন প্রতিক্রিয়া ছোট জয়ের পর।
• দেবেন না প্রতিক্রিয়া বড় জয়ের পর।
• দিবেন না প্রতিক্রিয়া একটি বড় ক্ষতি পরে, হয়.
• একটি সৎ প্রশংসা দিয়ে শুরু করুন।
• কখনও আপনার হতাশা প্রকাশ করবেন না।
• দেওয়ার আগে শুনুন প্রতিক্রিয়া .
• আচরণ আক্রমণ, ব্যক্তি নয়.
• সমালোচনা মজুত করবেন না।

এই পদ্ধতিতে, যা একটি প্রতিক্রিয়া নির্দেশিকা?

নির্দেশিকা দেওয়ার জন্য প্রতিক্রিয়া । কর্মীদের কাছ থেকে যতটা সম্ভব উত্পাদনশীলতা পাওয়ার একটি কার্যকর উপায় হল সময়মত, সহায়ক প্রদান করা প্রতিক্রিয়া . প্রতিক্রিয়া অতীত আচরণ সম্পর্কে তথ্য, বর্তমান সময়ে বিতরণ করা হয়, যা ভবিষ্যতে উন্নত কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার কিছু উদাহরণ কি কি? ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া উদাহরণ:

• উদাহরণ 1: যখন আপনার কর্মচারী একটি লক্ষ্যে পৌঁছায় বা অতিক্রম করে।
• উদাহরণ 2: যখন আপনার কর্মচারী উদ্যোগ নেয়।
• উদাহরণ 3: যখন আপনার কর্মচারী অতিরিক্ত মাইল যায়।
• উদাহরণ 4: যখন আপনার কর্মচারী তাদের সহকর্মীদের সাহায্য করে।
• উদাহরণ 5: যখন আপনার কর্মচারীর আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধির প্রয়োজন হয়।

কেউ প্রশ্নও করতে পারে, আপনি কীভাবে কার্যকর মতামত দেন?

1. আপনার উদ্দেশ্য পরীক্ষা করুন. প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে, আপনি কেন এটি করছেন তা মনে করিয়ে দিন।
2. সময়োপযোগী হন। ইভেন্টের যত কাছাকাছি আপনি সমস্যাটি সমাধান করবেন, তত ভাল।
3. এটি নিয়মিত করুন। প্রতিক্রিয়া এমন একটি প্রক্রিয়া যার জন্য অবিরাম মনোযোগ প্রয়োজন।
4. আপনার মন্তব্য প্রস্তুত.
5. নির্দিষ্ট হোন।
6. একান্তে সমালোচনা করুন।
7. "I" বিবৃতি ব্যবহার করুন।
8. আপনার ফোকাস সীমিত.

প্রতিক্রিয়ার তিনটি বৈশিষ্ট্য কী কী?

সময়, অবস্থান এবং অর্থ হল প্রতিক্রিয়ার তিনটি বৈশিষ্ট্য।

• ভাল এবং কার্যকর প্রতিক্রিয়া দেওয়া বেশ কঠিন. প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময় কিছু প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হয় যেমন - আবেগ, ভাষার ভুল ব্যবহার এবং অনুপযুক্ত প্রত্যাশা।
• নির্দিষ্ট সময়:
• অবস্থান:
• অর্থ: