কেন পারফরম্যান্স পরিকল্পনা জনপ্রিয়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পারফরম্যান্সের জন্য পরিকল্পনা স্ব-প্রারম্ভিকদের জন্য আদর্শ যারা আয়ের মাত্রা চালানোর জন্য আরও কিছু করার সুযোগ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। আরও বেশি অনুপ্রাণিত কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রম করে, কোম্পানিও উপকৃত হয়। নমনীয়তা. কিছু কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা নমনীয়তা উপভোগ করেন পারফরম্যান্সের জন্য অর্থপ্রদানের পরিকল্পনা প্রদান

তাছাড়া, কর্মক্ষমতা পরিকল্পনার জন্য বেতন কি?

পারফরম্যান্সের জন্য পরিকল্পনা ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি যেখানে কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়, চাকরিতে বা নির্দিষ্ট বেতনে ব্যয় করা ঘন্টার বিপরীতে। এগুলি প্রায়শই বিক্রয়ের মতো ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়, যেখানে কর্মীরা তাদের আয়ের জন্য কমিশন এবং/অথবা বোনাসের উপর নির্ভর করে।

একইভাবে, কর্মক্ষমতা জন্য সবচেয়ে সাধারণ পরিবর্তনশীল বেতন কি? সামগ্রিকভাবে, সর্বাধিক সাধারণ ধরনের পরিবর্তনশীল বেতন প্রদান করা হয় স্বতন্ত্র প্রণোদনা বোনাস (67 শতাংশ), তারপরে স্পট বোনাস (39 শতাংশ) এবং কর্মচারী রেফারেল বোনাস (39 শতাংশ)। আরও খনন করার সময়, উপরে- পারফর্মিং সংস্থাগুলির স্পট বোনাস ব্যবহার করার সম্ভাবনা কম (32 শতাংশ বনাম 40 শতাংশ সাধারণ)।

এটি বিবেচনা করে, কর্মক্ষমতার জন্য বেতনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী কী?

পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদানের কৌশল কীভাবে পরিশোধ করে

পারফরম্যান্স সফল করার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কোন উপাদানগুলির প্রয়োজন?

এগুলি ছাড়াও, এখানে আরও কিছু উপাদান রয়েছে যা কর্মক্ষমতা পরিকল্পনার জন্য একটি সফল বেতন গঠন করে:

• ব্যবহার করা সহজ.
• স্বয়ংক্রিয় কর্মপ্রবাহ।
• সিদ্ধান্ত গ্রহণের উন্নতির জন্য রিয়েল টাইম দৃশ্যমানতা।
• লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পরিষ্কার যোগাযোগ.
• অন্যান্য ডাটাবেস এবং সফ্টওয়্যার স্যুটগুলির সাথে একীকরণ।