আপনি কিভাবে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কীভাবে নেতারা তাদের কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি দায়বদ্ধতা আনতে পারেন সে সম্পর্কে এখানে কিছু ধারণা রয়েছে।

1. স্পষ্টভাবে প্রত্যাশা ব্যাখ্যা.
2. যথাযথ সম্পদ প্রদান করুন।
3. প্রয়োজন অনুযায়ী ট্রেন।
4. প্ররোচিত করা দায়িত্ব আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে।
5. জোর দিন দায়িত্ব কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা.
6. একটি টাইমলাইন বিকাশ করুন।
7. কর্মীদের ক্ষমতায়ন করুন।

জনগণ আরও প্রশ্ন করে, জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার মানে কী?

জবাবদিহিতা হল একটি আশ্বাস যে একটি ব্যক্তি বা একটি সংস্থা ইচ্ছাশক্তি তাদের পারফরম্যান্স বা আচরণের উপর মূল্যায়ন করা হবে যার জন্য তারা কিছু সম্পর্কিত হয় দায়ী পদ হয় সম্পর্কিত দায়িত্ব কিন্তু তত্ত্বাবধানের দৃষ্টিকোণ থেকে আরো দেখা।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আপনি কীভাবে জবাবদিহিতা প্রদর্শন করবেন? নেতারা গতিশীল হতে পারে এবং নিম্নলিখিত আচরণগুলি প্রদর্শন করে জবাবদিহিতা প্রদর্শন করতে পারে:

1. শৃঙ্খলা - ট্র্যাকে থাকা এবং প্রতিযোগিতার অগ্রাধিকার বা ইচ্ছার দ্বারা লাইনচ্যুত না হওয়া।
2. সততা - প্রতিশ্রুতি পূরণের সম্ভাবনা সম্পর্কে সৎ হওয়া এবং কিছু ভুল হলে ক্ষমা চাওয়া।

এই ক্ষেত্রে, আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করবেন?

কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের জবাবদিহিতা উন্নত করার 7টি উপায় হল:

1. অন-বোর্ডিংয়ের সময় প্রত্যাশা সেট করুন।
2. প্রারম্ভিক এবং প্রায়ই কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া প্রদান.
3. ক্ষমতায়ন এবং বিশ্বাসের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করুন।
4. ফলাফল এবং পুরস্কার পরিষ্কার করুন.
5. পান (একটু বেশি) নৈমিত্তিক.
6. যোগাযোগ মূল বিষয়।
7. সম্মিলিত মূল্যবোধ এবং উদ্দেশ্য প্রতিষ্ঠা করুন।

জবাবদিহি বলতে কি বুঝ?

দায়িত্ব একটি বিশেষ্য যা দায়িত্ব গ্রহণকে বর্ণনা করে এবং এটি করতে পারা ব্যক্তিগত বা খুব পাবলিক হতে. একটা সরকার আছে দায়িত্ব তার নাগরিকদের প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত এবং আইনগুলির জন্য; একজন ব্যক্তির আছে দায়িত্ব কাজ এবং আচরণের জন্য। কখনও কখনও, যদিও, গ্রহণ জবাবদিহিতা মানে স্বীকার আপনি একটি ভুল করেছি.