কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের নীতি কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

দ্য কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের নীতি - এটি কি নীতি বলে যে যখনই আপনি একটি বরাদ্দ করেন দায়িত্ব একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাছেও তাকে প্রয়োজনীয় দেওয়া উচিত কর্তৃত্ব । যদি না তাকে প্রয়োজনীয় দেওয়া হয় কর্তৃত্ব , সে তার উপর অর্পিত কাজটি সম্পাদন করতে সক্ষম হবে না।

তদুপরি, কর্তৃত্বের নীতিগুলি কী কী?

সংজ্ঞা: কর্তৃত্ব নীতি বলতে একজন ব্যক্তির কর্তৃত্বের অবস্থানে থাকা লোকদের সাথে মেনে চলার প্রবণতাকে বোঝায়, যেমন সরকার নেতা, আইন প্রয়োগকারী প্রতিনিধি, ডাক্তার, আইনজীবী, অধ্যাপক, এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রের অন্যান্য অনুভূত বিশেষজ্ঞ।

একইভাবে, কেন একটি প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ? কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব একটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য সংগঠন , ব্যবস্থাপনা আছে কর্তৃত্ব কর্মচারীদের আদেশ দিতে। এর সাথে অবশ্যই কর্তৃত্ব আসে দায়িত্ব । হেনরি ফায়লের মতে, সহগামী শক্তি বা কর্তৃত্ব দেয় ব্যবস্থাপনা অধীনস্থদের আদেশ দেওয়ার অধিকার।

এছাড়াও জানতে হবে, ব্যবস্থাপনার নীতিতে কর্তৃত্ব কি?

কর্তৃপক্ষ আদেশ প্রদান, অন্যদের কাজ তত্ত্বাবধান এবং নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এর সাথে যুক্ত পরিচালনাসংক্রান্ত আদেশ দেওয়ার অবস্থান এবং আদেশগুলি অনুসরণ করার প্রত্যাশা। পুরানো দিনে, এটি ছিল মৌলিক উপাদান যা সংগঠনগুলিকে সুচারুভাবে কাজ করতে সাহায্য করেছিল।

ব্যবস্থাপনার 4টি নীতি কি কি?

দ্য ব্যাবস্থাপনার নীতি পর্যন্ত পাতন করা যেতে পারে চার সমালোচনামূলক ফাংশন। এই ফাংশনগুলি হল পরিকল্পনা, সংগঠিত, নেতৃত্ব দেওয়া এবং নিয়ন্ত্রণ করা।