একটি কর্মী পদ্ধতি কি?

পলিকেন্দ্রিক কর্মী পদ্ধতি হোস্ট কোম্পানির নিয়ম এবং অনুশীলনের উপর ব্যাপকভাবে ফোকাস করে যেখানে উচ্চ ব্যবস্থাপনার পদগুলি সাধারণত স্থানীয় দেশের কর্পোরেট কর্মীদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মেক্সিকোতে একটি মার্কিন কোম্পানি ব্যবস্থাপনার ভূমিকা পূরণের জন্য কানাডা থেকে একজন কর্মচারী নিয়োগের কথা বিবেচনা করতে পারে।

এখানে, একটি পলিসেন্ট্রিক স্টাফিং পদ্ধতি কি?

সংজ্ঞা: The বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি আন্তর্জাতিক নিয়োগ পদ্ধতি যেখানে এইচআর আন্তর্জাতিক ব্যবসার জন্য কর্মীদের নিয়োগ করে। ভিতরে বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি , সাবসিডিয়ারি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য আয়োজক দেশের নাগরিকদের ব্যবস্থাপক পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।

উপরন্তু, স্টাফিং সিস্টেম পদ্ধতি কি? স্টাফিং একটি খোলা প্রয়োজন- সিস্টেম পদ্ধতি । এটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সঞ্চালিত হয়, যা, ঘুরে, বাহ্যিক পরিবেশের সাথে সংযুক্ত। অতএব, ফার্মের অভ্যন্তরীণ কারণ যেমন কর্মীদের নীতি, সাংগঠনিক জলবায়ু এবং পুরস্কার পদ্ধতি বিবেচনায় নিতে হবে।

দ্বিতীয়ত, একটি MNE-তে কর্মী নিয়োগের 3টি প্রধান পন্থা কী কী?

স্টাফিং একটি প্রতিষ্ঠানে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া। একটি অবস্থানের জন্য সঠিক প্রার্থী নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত বিভিন্ন কৌশল এবং পদ্ধতি রয়েছে। এমএনই ব্যবহারসমূহ তিনটি পন্থা ভিতরে কর্মী যেমন জাতিকেন্দ্রিক, বহুকেন্দ্রিক এবং ভূকেন্দ্রিক।

কর্মী নিয়োগে জাতিকেন্দ্রিক পদ্ধতি কি?

জাতিকেন্দ্রিক স্টাফিং মানে আপনি ম্যানেজমেন্ট ভাড়া করেন যে মূল কোম্পানির মতো একই জাতীয়তা, যখন বহুকেন্দ্রিক কোম্পানি হোস্ট দেশ থেকে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের ভাড়া.