আপনি কিভাবে পরিবর্তন শক্তিশালী করবেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

তিনটি স্পষ্ট পদক্ষেপ আছে শক্তিশালীকরণ ক পরিবর্তন : কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ। ফাঁক নির্ণয় এবং প্রতিরোধের পরিচালনা পরিবর্তন । সংশোধনমূলক কর্ম বাস্তবায়ন এবং সাফল্য উদযাপন.

1. সংশোধনমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন।
2. সাফল্য উদযাপন এবং শক্তিশালী করা দ্য পরিবর্তন .
3. এর মালিকানা হস্তান্তর পরিবর্তন .

এখানে, আপনি কিভাবে পরিবর্তন বজায় রাখবেন?

এই পদক্ষেপগুলি পরিস্থিতির জন্য নির্দিষ্ট হবে, তবে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

1. সম্পূর্ণরূপে প্রতিরোধের প্রকৃতি বুঝতে.
2. পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কথা জানান।
3. লোকেদের তাড়াতাড়ি এবং প্রায়ই জড়িত করুন।
4. ছোট কিন্তু অর্থপূর্ণ পরিবর্তনের জন্য সুযোগ তৈরি করুন।
5. পরিবর্তনের জন্য সমর্থন প্রদান করুন।
6. নমনীয় এবং ধৈর্যশীল হন।

এছাড়াও, আপনি কীভাবে উপযুক্ত আচরণকে শক্তিশালী করবেন? ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করার জন্য এখানে পাঁচটি উপায় রয়েছে:

1. ইতিবাচক মনোযোগ শ্রেষ্ঠ পুরস্কার.
2. ফলাফলের চেয়ে প্রক্রিয়াটির প্রশংসা করুন।
3. পুরষ্কার সন্ধান করুন যা ভাল আচরণকে শক্তিশালী করে।
4. সময়ের সাথে প্রণোদনার ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তন করুন।
5. উচ্চাভিলাষী লক্ষ্যগুলিকে ছোট ছোট কাজে ভাগ করুন।

এটি বিবেচনা করে, সংস্থাগুলি কীভাবে শিক্ষাকে শক্তিশালী করতে পারে?

আপনার প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী করার পাঁচটি উপায় এখানে রয়েছে:

1. গোপনীয়তা। পরামর্শদানের গোপনীয় প্রকৃতি শিক্ষার্থীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং উদাহরণ উদ্ধৃত করতে দেয় যে তারা প্রশিক্ষণের পরিবেশে আলোচনা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না।
2. খরচ
3. ব্যস্ততা।

আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করবেন?

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির জন্য একটি পুরস্কৃত উদ্দীপনা (যেমন, একটি বোনাস) যোগ করা জড়িত ইতিবাচক আচরণ (যেমন, উৎপাদনশীলতা)। নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি বৃদ্ধির জন্য একটি বিরূপ উদ্দীপনা (যেমন, একটি জনাকীর্ণ অফিস সেটিং) হ্রাস করা জড়িত। ইতিবাচক আচরণ (যেমন, উৎপাদনশীলতা)।