পরিবর্তন পরিচালনার জন্য আপনার কী কী দক্ষতা প্রয়োজন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

আজকের পরিবর্তন ম্যানেজমেন্ট পজিশনে সফল হতে আপনার প্রয়োজন হবে এমন কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ টুল এখানে রয়েছে:

• যোগাযোগ। যোগাযোগের ক্ষমতা অনেক কাজের জন্য অপরিহার্য।
• নেতৃত্ব।
• দৃষ্টি।
• কৌশলগত বিশ্লেষণ এবং পরিকল্পনা।
• জানা ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন নীতিমালা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন।
• অন্যান্য নরম দক্ষতা .
• ডিজিটাল সাক্ষরতা।

এই বিষয়ে, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য কোন দক্ষতা প্রয়োজন?

এখানে আমরা লাইন ম্যানেজারদের জন্য কার্যকর পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার জন্য আটটি মূল দক্ষতা প্রদান করি।

• ব্যক্তিগত স্থিতিস্থাপকতা।
• বিশ্বাস গড়ে তোলা।
• নেটওয়ার্কিং।
• কোচিং.
• স্বচ্ছতা জোর করা।
• অন্যদের অনিশ্চয়তা পরিচালনা করা।
• সংগঠন.
• অনুসরণ.

একইভাবে, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার মূল উপাদানগুলি কী কী? এখানে একটি সফল পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার নয়টি উপাদান রয়েছে:

• প্রস্তুতি মূল্যায়ন।
• যোগাযোগ ও যোগাযোগ পরিকল্পনা।
• স্পনসর কার্যক্রম এবং স্পনসর রোডম্যাপ.
• পরিচালকদের জন্য ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ পরিবর্তন করুন।
• প্রশিক্ষণ উন্নয়ন এবং বিতরণ।
• প্রতিরোধ ব্যবস্থাপনা।
• কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং সংশোধনমূলক কর্ম.

একইভাবে, পরিবর্তনের জন্য কোন দক্ষতা প্রয়োজন?

পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতা

• সংগঠন. কোম্পানির পরিচালকের দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করা এবং এটিকে বাস্তবে পরিণত করা পরিবর্তন পরিচালকের কাজ।
• নেতৃত্ব। সম্ভবত এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে কার্যকরী পরিবর্তন পরিচালনার জন্য নেতৃত্বের দক্ষতা অত্যাবশ্যক।
• নেটওয়ার্কিং।
• যোগাযোগ।
• শুনছেন।
• অভিযোজনযোগ্যতা।

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার ভূমিকা কী?

ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা যেকোনো সাংগঠনিক পরিবর্তনকে সহজ করতে সাহায্য করে। আরো সুনির্দিষ্টভাবে, এটি মানুষের পাশে সাহায্য করে পরিবর্তন . সংক্ষেপে, এটি "কর্মচারীদের তাদের বর্তমান ব্যবসায়িক পরিবেশে পরিবর্তনগুলি বুঝতে, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে, গ্রহণ করতে এবং গ্রহণ করতে" সহায়তা করে৷